检查在建工程项目制度落实情况

近年来，石棉县以持续优化劳动关系协商协调生态为抓手，在工作中实践，在实践中创新，在创新中探索，着力建好“三地”——人才基地、服务高地、调解阵地，推进和谐劳动关系综合配套改革试点工作进一步走深走实。

建好人才基地

以技术创新构建和谐企业

近日，四川贡嘎雪新材料股份有限公司（以下简称：贡嘎雪公司）生产车间内，工人正在忙碌。厂房外，一辆辆货车满载印有“贡嘎雪”商标的碳酸钙功能粉体，准备运往全国各地。

作为国家级“绿色工厂”，贡嘎雪公司已发展成中国重质碳酸钙龙头企业之一，综合实力全国行业排名前三。

这一切的背后，离不开人才的支撑。

2015年，贡嘎雪公司被省人社厅批准为博士后创新实践基地。基地建设以来，突出“高精尖缺”导向，秉承“校企合作、智力支持，科技引领、产业承载”理念，聚焦石棉县重点产业方向，围绕产业链延链、补链、强链，先后与四川大学、成都理工大学共同培养博士后2名。

同时，还开展了“聚烯烃/碳酸钙超高透气膜的制备及性能研究”“碲铋掺杂钙钛矿的行为及性能研究”两个课题，组建专兼职科技研发人员36人，成功研发“萃取分离稀土专用粉体生产技术攻关项目”“立磨+二次分级新工艺”等技术，取得发明专利2项，实用新型专利2项，打造高水平科研平台，激发人才创新活力，为高质量发展蓄势赋能。

建好服务高地

以协同创新构建和谐园区

如何让劳动关系“和谐曲”更动听？石棉县坚持重在预防、重在基层原则。

以石棉县工业园区和谐劳动关系多元联动调处中心为抓手，完善涵盖“劳动监察、调解仲裁、法律援助、信访调解、人民调解、司法确认、工会管理、妇女权益保护”等功能的劳动纠纷多元化解联动调处机制，打造劳动关系服务高地。

不仅如此，石棉县还依托社区党群服务中心，建立广元堡社区多元联动调处中心，搭建矛盾调解纠纷室、小区议事亭、社区企业“108舍”等劳动关系活动场所，全方位打造居民议事协商阵地，与辖区内26家企业开展企社联建共谋发展，实现劳动纠纷不出社区。

在此基础上，四川龙江电力有限公司建成省级“金牌劳动人事争议调解组织”，实施“依规协调、群策促调、特事特调、亲情助调”四调工作法，最大限度将矛盾纠纷化解在公司内部，实现劳动纠纷不出厂区。

2023年以来，化解各类矛盾纠纷138件，其中工伤赔偿65件，劳动关系认定58件，工资纠纷15件，进一步提高各类用人单位自我预防、化解纠纷的能力和预警、应急处置能力，筑牢预防和化解劳动争议的防线，将矛盾纠纷化解在萌芽状态、化解在内部、化解在基层。

建好调解阵地

以机制创新构建和谐社会

2023年9月，藏族同胞马某在石棉县某项目工地务工时受伤，与项目承建公司产生工伤纠纷。马某不会写字，只会简单的汉语口语，与承建公司沟通较为困难。

于是，石棉县蟹螺乡“路吉达克”调解示范点及时介入，组织专职调解员调解马某工伤赔偿事宜。经调解，马某与公司就工伤赔偿达成一致意见，公司及时支付马某工伤赔偿金。

而“路吉达克”调解示范点只是石棉县建好调解阵地的妙招之一。

近年来，石棉县推进民族自主调解，因地制宜，创新调解方式，建立彝族“德古”、藏族“路吉达克”民族自主调解阵地，用“民族话”“民间理”破解工作瓶颈，构建“多方互动、多层衔接、多元化解”调解工作机制，畅通少数民族职工劳动纠纷调解绿色通道。

今年以来，“德古”“路吉达克”调解阵地共参与调解劳动关系、工伤待遇、劳资纠纷等11件，涉及职工16人，涉及金额125.2余万元。

核实在建项目工资发放情况