多举措培养年轻干部持续壮大乡村人才队伍
本报讯 近日，记者从名山区茅河镇了解到，该镇通过储备优秀人才队伍，强化人才实践锻炼，坚持人才严管厚爱等具体举措，不断壮大乡村人才队伍。
据了解，该镇立足日常工作开展实际，着眼茅河镇产业发展思路，建立干部人才需求清单，镇党委结合基层党建、乡村振兴、产业发展、招商引资等工作，实施年轻干部“导师帮带制”管理，通过“座谈+调研+推荐”方式，找出各领域的“领头雁、老骨干、活字典”，通过帮带做到专业背景和专业潜能两个突出，近三年来，全镇领导班子导师共结对帮扶年轻干部18人。
该镇通过打造实战化历练机制，不断完善干部“成长在一线”培养机制，连续三年实施年轻干部实战能力提升工程。结合年轻干部在工作中的短板和缺陷，出台《年轻干部驻村帮扶工作方案》，依据每个人的特点量身定制培养路径，让全镇年轻干部真正到一线与村组干部一起开展工作，促进年轻干部成长。近两年来，该镇对香水村和龙兴村驻村帮扶力量进行调整，在驻村干部和村组干部的共同努力下，香水村和龙兴村的村集体经济得到了有效提升。
此外，茅河镇党委始终坚持突出人文关怀，不定期组织班子成员对所分管领域的年轻干部有序开展家访，并结合日常工作中的谈心谈话和集体座谈方式，全面准确掌握干部思想动态、工作表现、能力素质等情况，护航年轻干部成长。同时，充分发挥考核考评作用，2023年通过“测评+推荐”
郑旭 王雅丽 本报记者 胡月
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