主持人：对，所以说所以说即使我们现在民办教育发展的好，我们肯定更多的还是希望咱们的本地学生留在本地，如果家长愿意去民办学校，那么我们本地的学校现在应该说教育教学水平，特别是民办这一块也有很多优质的资源，也不需要再跑去外地去读书，姜局长，其实说了这么多我们大家其实也有一个共识，就是作为咱们发展教育很重要的一个方面是我们的教师资源，比如说我们怎样留住好老师，引进好老师，同时比如说在我们这个完善教师的管理体制机制建设，还有我们优化教师的培养培训，拓宽我们教师的职业发展等等方面这些可能都是我们真正地能把这个好老师留住的一个根本，那么在这块也是我们家长非常关心关注的也给我们介绍一下?

嘉宾：我们市委市政府十分关注教师队伍的建设，今年教师节的时候，市委书记、市长都亲自带队，人大、政协这些领导都参与去慰问了教师，我们也高度关注教师队伍建设。俗话说百年大计教育为本，教育大计教师为本教师是发展教育事业的一个中坚力量，那么在教师队伍建设方面，我们一是狠抓招才引智，提高教师队伍的质量，我们每年都通过很多方式来招聘教师，比如公开招，就是通过考试，通过面试这样来招聘另外还有考核事业单位高学历急需专业人才，还有接受教育部四川省公费师范生，每年高考都有很多学生报考免费师范生，他们毕业以后作为免费师范生也回到雅安来工作，还有银龄计，这是教育部推出的好的老师退休以后，新增的银龄计划，我们把他返聘过来，再补充到一线。所以我们教师队伍的结构更加地合理，那么现在我们小学、初中、高中这个教师的合格率，分别达到了100% 99.92%和97.43%。这个学历要求的是我们小学是中专毕业就合格，初中是大专毕业，我们高中是本科毕业，所以我们现在合格率已经比较高了，像小学就是100%都合格了，而且在我们小学、初中，具有更高学历老师的比例也比较高，像小学我们具有更高学历的老师就达到了96.81%，就是我们的专科毕业，或者本科毕业甚至硕士毕业去教小学有96.81%的人那么我们初中有更高学历的达到了81%，这是第一个方面的措施。第二个是我们注重教师的培训我们每年都要开展丰富多样的活动，来提升我们教师队伍的素质，有很多培训的方式一个是我们实行的内涵式发展项目，还有百名校长能力提升项目，当然还包括我们的英语骨干教师培训计划，那么使我们的校长、骨干教师和一般教师都可以得到不同层次，不同种类的这样的培训，另外还有国培、省培，这是国家培训和省级培训，以及我们的市一级的县一级的和校一级的培训都是成体系的，对我们的老师他们的教育教学、教学管理还有各个方面的需要的基本技能进行这样的培训，通过这种培训我们老师的整体素质都得到了很大的提高我们现在全市还建了九个教师工作坊，这个工作坊呢是由我们名教师，名师工作室相当于对我们的特级教师，我们的学科带头人，他们牵头来把这些学科骨干的一些教师，团结在自己周围来共同地研究，那么这种名师工作坊现在也是很重要的，对老师进行培训的这样一个举措。据统计，我们每年培训教师大概达到3.6万人次左右，我们全市14000多名专任教师，我们每年培训达到3.6万人次，那就等于说每个人至少接受三次培训。第三个是我们健全机制体制、增强教师的活力。我们深化教师的职称评定这样的制度，打破了原来看论文、看其他的一些业绩，而轻视了他的教学业绩这样的一些做法。那么使我们老师评定职称，主要看他的工作实绩来确定是不是评高级，那么目前全市有中小学高级教师1950名，还是比较多的。正高级教师有10人，我们还有四川省的中小学教育专家2人，四川省特级教师33人，还有名师工作坊领衔人1人，就是我们雨城四小教育集团的校长谢建明，这个很不容易。全省只有20多个这样的领衔人，那么我们雅安就有一个，另外我们还有60多人，获得全国和四川省的优秀模范教师，那么教师队伍的提升，对于我们促进城乡教育均衡发展起到了很好的作用。