一是完善“一站式”诉调对接机制，探索高效便捷解纷方式。制定《石棉县人民法院诉调对接工作规范（试行）》等系列文件，规范诉调对接程序、优化诉前调解方式，确保诉调对接、诉前调解等环节全流程顺畅办理。设立“24小时自助法院”，提供网上立案、在线调解、在线开庭等10余项司法服务，实现诉讼服务“一网”通办。2021年5月以来，网上立案年均800件，在线服务830人次，调解劳资纠纷45件。以“刘波法官工作室”为阵地，推行“专业审判+联合调解”“调解组织调解+司法确认”纠纷化解模式，实现诉讼服务“一站式”办理。2020年以来，审结涉劳资纠纷案件414件，调解、撤诉396件，调撤率95.7%，为劳动者讨薪、追赔500余万元。二是搭建“一体化”诉非衔接平台，实现矛盾纠纷实质化解。延伸建立“刘波法官工作室园区工作站”“参与基层社会治理工作站”，定期走访辖区企业30余家，提供法律服务100余次，调处园区劳资纠纷50余件。整合人民调解、司法调解、仲裁调解等基层社会治理力量，诉前调解劳资案件180件。以诉讼服务中心为依托，在2个派出法庭及3个边远乡镇增设便民立案点，打造“一体两翼三触角”30分钟诉讼服务圈“石棉模式”，为群众提供咨询、立案等司法服务120人次。三是推出“一系列”纠纷调处举措，推动劳资纠纷源头治理。加强与人社、律师代表、园区管委会、总工会等联动协作，定期联合召开劳动人事争议研讨会、诉源治理工作会6次，最大化保护劳企双方和谐关系。充分发挥村社干部、社区网格员、“德古”“路吉达刻”“老兵调解”等解纷力量，妥善化解涉劳资矛盾纠纷30件。持续开展“三官一律一员”下基层活动，协助地方党委、政府开展企业用工指导、风险隐患排查、劳动关系风险诊断、案件调处工作，从源头上预防化解劳资纠纷。采用“巡回审判+以案说法+案件回访”模式，定期到园区、企业开展案件回访20次，有效促进企业劳资关系稳定和谐发展。