雅安市人力资源和社会保障局对市政协第四届委员会第2次会议第221号提案答复的函

刘英委员：

您所提《关于事业单位职称岗位的几点建议》（第221号提案）收悉，现答复如下：

一、近几年来，省上相关部门相继印发了《全省卫生事业单位岗位设置和聘用管理工作的指导意见》（川人社发〔2013〕58号）、《关于加强中小学岗位设置和聘用管理的指导意见》（川人社发〔2015〕55号）、《四川省扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权十条政策》（川人社发〔2017〕15号）和《关于推进基层专业技术人才队伍建设的实施意见》(川人社发〔2017〕24号，用省文号)等文件，提高了卫生事业单位、中小学校和基层事业单位的专业技术岗位结构比例。我市积极贯彻执行，在一定程度上满足事业单位工作人员的岗位需求。目前，国家正在研究制定事业单位特设岗位管理办法，该办法出台后，还将进一步缓解事业单位引进高层次和急需紧缺人才岗位不足问题。

二、按照《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》（川办发[2008]19号）相关规定，岗位聘用的权限本身就在各事业单位，主管部门、人力资源社会保障部门仅是履行审核职能。

三、按照《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》（川办发[2008]19号）明确规定，事业单位专业技术五、六、七级岗位的比例为2:4:4。因此，“同级职称岗位中各职级不限定名额”不符合现行政策规定，请予理解。同时，“竞聘上岗、按岗聘用”是事业单位岗位聘用的基本原则，在岗位空缺条件下实行竞聘上岗，形成岗位能上能下，待遇能高能低的竞争机制，才有利于调动广大工作人员的积极性。像行政机关一样，高等级职位始终是少数，如果采取不受名额限制的岗位晋升办法，将不利于事业发展。

感谢您对我市事业单位人事管理工作的关注，希望在今后的工作中继续多提宝贵意见。

雅安市人力资源和社会保障局

2018年7月26日