雅安市人力资源和社会保障局对市政协五届一次会议第277号提案答复的函

陈国华委员：

您提出的《关于提高我市名山、天全、雨城、芦山四个县区城区学校教师中、高级职称比例的建议》（第277号提案）收悉，现答复如下：

我市从2008年起实行事业单位岗位管理制度，所有事业单位按照《雅安市事业单位岗位设置管理实施细则》（雅府发〔2008〕36号）规定进行岗位设置，在岗位空缺内开展聘用工作。2017年省人社厅印发了《加强基层专业技术人才队伍建设意见》，明确我市荥经、宝兴、石棉、汉源四个县属于少数民族待遇县，可提高城区学校教师10%中高级岗位比例，而雨城、名山、芦山、天全不属于少数民族待遇县，不能提高城区学校中高级岗位比例。按照《雅安市深化中小学教师职称制度改革实施方案》规定，中小学教师职称评审，在核定的岗位结构比例内进行，若无岗位空缺则无法申报职称评审。

在岗位管理政策无法突破的情况下，我局近年来一直在指导推动“县管校用”改革，即人社部门核定岗位总量，教育行政部门统筹岗位与聘用管理，合理使用空余岗位。指导教育部门完善中小学岗位统筹管理机制，科学分配城乡学校岗位，解决制约教师流动的体制中存在的问题，实现教师从学校人到系统人转变,激发教师队伍活力。

针对天全、名山、雨城、芦山几个县（区）城区学校中高级专技岗位比例低无法评审中高级职称的情况，我局将积极向上反映，争取政策支持，同时继续指导各级教育部门做好“县管校聘”管理工作。感谢您对我市教师管理工作的关注，希望在今后的工作中多提宝贵意见。

雅安市人力资源和社会保障局

2022年4月21日