雅安市人力资源和社会保障局召开行政诉讼案件分析研判会

为进一步提升雅安市人力资源和社会保障局行政应诉工作水平，规范行政执法行为，推进行政争议实质化化解，降低行政诉讼败诉率，11月21日，雅安市人力资源和社会保障局召开局行政诉讼案件分析研判会，市人社局党组书记、局长林良军主持会议，分管领导和相关科室负责人参加了此次会议。会议通报了今年以来局行政诉讼案件情况，涉及科室负责人围绕案件败诉情况作了详细说明，对败诉原因进行了深入剖析，并对如何降低诉讼风险提出了较好的建议意见。

林良军同志强调，做好行政诉讼工作是推进依法行政、建设法治政府的重要内容。一是要高度重视，各科室、中心要高度重视行政诉讼工作，牢固树立把行政争议解决在初发阶段的责任和意识，主动担当作为，采取有力措施，切实降低行政诉讼发案率、败诉率。二是要强化分析研判，提前做好法治审核和风险评估工作，分析研判行政行为是否存在不当或违法情形，积极主动纠错，注重加大调解力度，有效降低行政争议发案量和败诉率。三是要强化会商联络机制，进一步加强与司法审判机关的会商研究，特别是对特大、疑难案件、新增类别案件等，在作出具体行为前主动听取司法机关和审判机关相关建议和意见，进而进一步降低败诉风险。

下一步，我局将通过举办法治专题培训、组织各科室负责人参加旁听庭审、制定行政执法操作规程、加强行政执法监督等措施，不断提高全局行政执法水平，为全市法治政府建设贡献人社力量。