雅安市统计局“三向发力”提升人事管理水平

为强化雅安统计人才队伍建设，以高质量统计推动雅安经济高质量发展。雅安市统计局紧扣统计工作新理念新要求，从健全机制、规范管理、创新载体“三向发力”，进一步提升人事管理水平。

一是在健全机制上发力。聚焦“建立建强统计队伍三支力量”，抓实顶层设计。代市政府起草“建立建强统计队伍三支力量”三个方案，经多次调研和修改完善，3月31日，市委办、市政府办正式印发三个方案，全面加强统计部门“正统”专门力量，建立“首席统计师”专职力量，配备选聘“协助统计员”专业力量，构建起“专门+专职+专业”的统计调查队伍体系。

二是在规范管理上发力。理顺干部监管体制，严格执行干部任免、管理、考核等办法，认真做好各种统计报表和年报工作。修订完善《雅安市统计局职工请（休）假管理制度》《雅安市统计局职工出入境管理制度》等，对干部职工现实表现进行动态性掌控，优化干部管理手段。

三是在创新载体上发力。精心整理与社会经济发展相适应的学习、培训资源，广泛运用“集中+自学”方式贯彻落实统计新理念新方法。广纳新人才，将视野放在统计专业人员之外，通过选调、遴选、公招、挂职、顶岗学习等方式，将专业扩大到经济学类、法律类、中国语言文学类等，接纳复合型人才，配强全市统计队伍，为统计系统注入新的活力。