当前我市“专精特新”企业发展存在的问题及建议

近年来，我市持续开展“专精特新”中小企业培育工程，通过对重点民营企业实施“一企一策”帮扶，鼓励企业加大研发投入，引导和支持中小企业走专业化、精细化、特色化发展之路。截至目前，全市共有国家级专精特新“小巨人”企业3家，省级“专精特新”中小企业62家。但仍存在一些问题：

（1）企业创新能力较弱。由于创新发展研发费用投入大、研发成果转化周期长，我市大部分企业未设立自己的研发机构，自主创新能力较弱，在技术使用方面多以引进技术为主，导致企业在竞争市场上普遍呈现专业性不强、创新能力不足、市场认可度不高等问题。

（2）扶持政策创新不足。近年来，我市在扶持“专精特新”企业发展方面出台了挂钩帮扶、梯度培育、资金奖补等诸多措施，但与其他市（州）同质化程度较高，政策创新性、针对性不强，导致我市在与其他市（州）竞争关系中常常处于劣势。

（3）创新人才存在缺口。由于薪资待遇、发展前景等方面原因，我市较周边市（州）对高端人才、专业技术人才、技能人才等吸引不足，企业人员文化素质总体偏低。同时，绝大多数企业对人才“重使用、轻培养”，导致我市长期存在人才外流情况，对企业的长远发展形成较大制约。

为此建议：一是鼓励企业提高自主创新能力，积极与相关科研机构开展产学研结合，为民营企业提供技术创新、技术咨询、成果转化等方面服务，进一步降低民营企业自主创新风险和成本。二是完善土地、财税、投资、人才等方面政策支持，瞄准企业需求靶心，制定“专精特新”专项金融服务产品，为企业提供高效、精准的融资服务。三是积极探索校企合作模式，与省内、市内高校合作定向培养专业性技术人才、技能性人才，定期组织企业技术人才、管理人才参加高校培训、大型企业调研学习等，不断提高各类人才业务能力和综合素质。