市人社局“四个对照”迅速开展“转作风 树新风 作表率 抓落实”专项行动

对照市委要求开展学习。

从“国之大者、省之大计、市之大事”的高度来领会市委开展专项行动的目标内涵，紧盯“转作风、树新风”，迅速在全局掀起学习贯彻市纪委五届二次全会精神热潮，要求全体干部职工按照市委确定的“工作落实年”要求，将专项行动作为当前和今后一个时期的重要政治任务，切实强化政治“三力”，深化思想认识，增强行动自觉。确保专项行动认识到位、思想统一、行动一致。

对照目标内涵查找问题。

及时成立专项行动领导小组，将压力层层传达到位，并于2月18日召开专项行动动员部署会。会后第一时间“内外同步”查找问题，主动向市级党政部门、县（区）人社局发出征求意见函，广泛收集企业、群众等人社服务对象的意见和建议；对内组织科室（中心）开展自查工作，截至目前，已初步查找问题8条，全面掌握群众在人社服务机构办事的痛点，梳理出需要化解的堵点。

对照具体任务制定方案。

根据查找出的问题，结合温暖人社“通办服务、智慧服务、优质服务”的行风建设迅速开展专项活动，印发《〈雅安市人力资源和社会保障局“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动实施方案〉的通知》，将专项活动明确为8个具体措施，落实到具体科室（中心），集中精力打一场人社系统自上而下作风建设的硬仗，全面推动干部作风大锻造、大改进、大提升，让人社服务群众的“最后一公里”问题得到彻底解决。

对照主责主业检验效果。

结合市委第四巡察组对市人社开展常规巡察工作反馈的问题，聚焦就业创业、社会保障、人事人才等具体业务，坚持把目标绩效考核完成情况作为衡量专项行动成效的重要检验标准，组织农民工返岗专车20次492人，举办2022年春风行动大型招聘会，共吸引2000余人入场求职，达成就业意向886人；结合人社系统作风纪律整顿、“温暖人社”建设、“中梗阻”问题专项整治和系统行风建设整改工作的成果，以“转作风、树新风、作表率、抓落实”的实效推动雅安人社事业高质量发展开局起步。（撰稿人：邹静）