开展任前谈话 坚定履职初心

2020年12月19日，城投公司组织召开中层岗位竞聘上岗人员集中任前谈话会，公司党委书记、董事长曾伟对71名竞聘上岗人员进行集中任前谈话，党委副书记、董事、总经理范勇主持会议并讲话。

曾伟在谈话中指出，此次中层岗位竞聘是公司“五定方案”调整后，一次非常重要的干部调整，公司党委高度重视，始终坚持“个人素质、岗位需要、群众公认、党委把关”四位一体的选任原则，严格任用标准，严肃任用程序，严明组织纪律，以公开促公正，以公正保公平，切实把想干事、能干事、干正事的干部，选拔任用到中层岗位上来，为公司的科学发展提供坚强的人才保证。

曾伟强调，在座的71名竞聘上岗人员作为公司、子公司的中层骨干，承担着承上启下和子公司经营、发展、管理的职责，是公司经营发展的“关键少数”，必须立足新岗位，树立新作风，站在新起点，展现新作为，形成新合力，创造新业绩。一是要把政治忠诚、政治定力、政治能力、政治自律体现到参与公司的各项工作中，严格执行公司各项规章制度和纪律规定，强化执行力建设，坚守纪律红线和底线，以优良的工作作风和政治担当树立公司奋发有为、拼搏向上的标杆。二是要加强学习，增强本领，到新岗位履职后，要根据岗位和分工的不同，对各项工作进行系统化梳理，紧紧围绕公司的中心工作和重点工作，提前谋划2021年的重点工作。三是要大力加强团队建设，以更加开放包容的姿态对待同事，善于搞好团结，善于与工作成员搞好关系，协调共事。还要处理好集中和民主的关系，善于听取来自各方面的不同意见。

范勇要求，新任中层干部在新时代要有新担当、新作为，一定要准确把握岗位职责，尽快进入角色，适应岗位要求。要忠诚作为讲担当，凝心聚力促发展，公道正派讲正气，清正廉洁守底线，在既定时间内做好工作交接，以崭新的精神风貌，高昂的工作激情，在新岗位上干出更大、更优异的成绩。

此次任前谈话会，让71名中层岗位竞聘上岗人员清醒地认识到自己身上的责任和担子，将以此为契机，强化学习，不断提升自身能力本领，廉洁自律，履职担当，以更高的工作标准和要求，更好的工作业绩和成就，展示自我、回报组织，不辜负组织的信任重托和群众的认可支持。