汉源县实施“四大工程”建好乡村教师队伍

汉源县乡村学校52所、乡村教师1889人，占比分别为92.8%、74.9%。近年来，着力把好“输血、造血、换血、暖血”四大工程，确保广大乡村教师“下得去、留得住、教得好”。

“输血”：壮大乡村教师队伍。以考核招聘等多种方式为乡村教师队伍“输血”，着重补充音体美等专业教师。近三年，共招聘343人、其中乡村教师304人。用好四川省免费师范生培养计划，为乡村中小学校引入“一专多能”教师，招聘免费师范生63名，全部安排到12所乡村学校任教。

“造血”：提升乡村教师专业能力。通过名师工作室、高效课堂为乡村师资“造血”，组建“名师工作室”4个，通过远程教学、数字化课程、实地培训等手段，开展县内外交流项目共35个、培训乡村教师达1.1万余人次，涉及教师职业理想、教育法规等公需科目，实现乡村教师培训全覆盖。

“换血”：促进城乡教师流动。打造城乡携手教师交流、集团办学、送教下乡等平台为乡村师资“换血”。制定并实施《汉源县义务教育学校校长教师交流轮岗的实施办法（试行）》和《汉源县乡村教师支持计划实施方案》，近两年，全县城镇学校、优质校长、教师交流轮岗到农村学校、薄弱学校167人次。

“暖血”：落实乡村教师补贴。制定《汉源县乡村教师支持计划实施方案》，按照100元至600元不等实行乡村教师生活补助。每年投入资金2000余万元设立教育质量基础考核奖。投入50万元启动资金设立教师关爱基金，近三年，资助困难乡村教师136人，资助金额41万元。推进乡村教师周转宿舍建设，近两年，投入资金2000万元、建教师周转舍8462㎡。