雅安市人力资源和社会保障局2017年政务公开工作成绩单

按照雅安市人民政府办公室《关于印发雅安市2017年政务公开工作要点的通知》（雅办发〔2017〕18号）要求，现将我局贯彻落实2017年政务公开工作要点情况公布如下：

一、政务公开基本情况

市人力资源社会保障局始终围绕“稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险”五个方面加强政务公开，2017年1月1日—12月10日，在市政府信息公开门户网站、党政网内外网、雅安人事考试网、就业网等网站公开信息857条，其中信用信息21条、环保信息106条、机关事业单位招考信息6条、社会保险信息178条、就业招聘信息45条、政策解读13条、规划财务信息12条、工作动态476条，在市人社局官方微博微信公开信息276条。

二、采取的措施

（一）加强组织领导。局领导高度重视政务信息公开工作，“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，结合人力资源社会保障工作实际，及时审定印发了《雅安市人力资源和社会保障局关于分解下达2017年政府信息公开工作目标任务的通知》（雅人社办〔2017〕123号），并提出相关要求，一是政务公开工作要以公开为常态、不公开为例外，全面推进决策、执行、管理、服务、结果“五公开”，深化公开内容，加强解读回应，扩大公众参与，增强公开实效，使公众对政府工作更加理解、信任和支持；二是根据工作实际，局机关各科室（单位）认真筛选需主动公开的内容，按程序审批，全面推进政务信息公开各项任务。

（二）公开渠道多样化。将政务信息公开工作作为人力资源社会保障法治建设重要内容来抓，单从业务工作上划分，公开内容就包括政策宣传、工作动态、人事招考、就业招聘、社会保险、劳动维权等诸多方面，除采用互联网进行公开外，我们还采取了视频播放、手机短信、报刊登载、日常检查、连线“12333”咨询平台等方式方法将最近、最新的人力资源社会保障政策法规及工作动态告知广大群众。

（三）政务公开工作纳入考核。将政务公开工作纳入全市人社系统目标考核体系，分县（区）和市本级两个层面实行差异化考核，对县（区）人社部门实行“一票否决”考核，对市局各科室、局属各单位作为“共同目标”实施考核。

三、取得的成效

（一）加强社会保障信息公开，主动公开现行有效的社会保险法规、制度、政策、标准、经办流程，及时发布基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录，基本医疗保险、工伤保险诊疗项目范围、辅助器具目录，定点医院、定点药店名录和社保关系转续经办机构联系方式等相关信息,进一步增强全民参保的信心和决心。全市养老保险、城乡居民基本医疗保险覆盖率达到84%、98%以上，社保基金征缴达41.47亿元。社会保障卡持卡人员达128.5万人，覆盖全市超过82.9%的人口。全面落实社保降费稳岗政策，为企业减负9000余万元，发放稳岗补贴1300万元。加强社保基金监管，开展专项检查，现场稽核、智能监管，追回基金110多万元，有效维护了社保基金安全和参保人员合法权益。

（二）推进就业创业信息公开，及时公开促进就业创业方面的法规、政策、措施及其实施情况，重点公开就业创业优惠政策实施范围、补贴政策申领条件和程序、补贴管理和审批情况;定期发布人力资源市场供求状况分析信息、职业供求信息和职业培训信息，引导人力资源合理流动和有效配置。坚持就业服务“线上+线下”融合发展，实现补贴申请、鉴定考试报名与缴费等多项业务网上申报和受理，为1800家用人单位发布招聘岗位3.7万余个，免费职业介绍3.1万人次。全年城镇新增就业18400人，城镇登记失业率3.9%，农村劳动力转移就业36万人。

（三）及时发布最低工资标准和企业工资指导线，有效促进企业收入分配制度规范与完善。

（四）做好公务员考录和事业单位公开招聘信息发布工作，全年新招录公务员299名，事业单位工作人员1300余名，人力资源社会保障工作社会关注度倍增，公众形象着实提高。

雅安市人力资源和社会保障局

2017年12月15日