天全县五措施强力推进审计人才培养

近年来，天全县审计局多渠道引进人才，多方位培养人才，着力构建有利于年轻审计干部健康成长、发挥才干的良好环境，为审计工作的扎实有序推进提供人才保障。

一是加强领导，完善人才管理机制。切实加强对人才工作的领导，将人才工作列入重要议事日程，注重完善人才教育培训机制，修订人才学习培训奖惩考核办法，积极鼓励和引导审计干部参加各类学习培训和职称考试。

二是广纳贤才，积极引进各类人才。通过引进优秀大学毕业生、从外单位调入等方式，加强对财务、工程、计算机等各类人才的引进。充实了审计干部队伍，促进了审计干部队伍向知识化、专业化、年轻化迈进了一大步。

三是因需施教，科学安排教育培训。结合实际认真制定教育培训计划，加大人才培训投入，有计划组织人员参加各级审计机关组织的各类培训，做到培训有收获，学习有成效。近年来，共组织审计人员460人次参加了“审计大讲堂”等各类集中培训学习。

四是量身定制，合理安排审计实践。安排专业基础扎实的优秀青年骨干到市局参加大型项目的审计，提高自己的审计水平；让年轻的审计干部到省厅跟班锻炼，学习上级审计机关先进的审计理念、审计技术手段，积累实战经验。

五是大胆选拔，加大年轻干部任用。把选好人、用好人作为建设审计干部队伍的重要途径。通过竞争上岗和选拔任用，将一心扑在事业上，想干事、能干事、干成事、有实绩的年轻审计干部提拔到中层领导岗位上来，进一步激发了年轻同志的工作激情，促进审计队伍的活力。