蜂桶寨管理局领导干部谈心谈话制度

当前信息已于2017-04-01失效

为了更好地发挥谈心在统一思想认识、增进班子团结、加强民主集中制建设、增强班子的整体合力中的作用，使领导成员之间互相信任、互相支持、互相补充、互相谅解、特制定本制度。

第一条谈心的原则

（一）坦诚相见，相互尊重；

（二）双向沟通，相互帮助；

（三）消除误会，求同存异；

（四）实事求是，增进团结。

第二条谈心活动的对象范围

（一）主要领导与副职领导之间；

（二）副职领导成员之间；

（三）副职领导与分管工作人员之间；

（四）一把手与部门负责人之间；

（五）其他人员之间。

第三条谈心的主要内容和基本要求

（一）对重要工作、重大问题交流思想认识和工作思路；

（二）对需要相互协调的事情进行沟通，交流思想；

（三）出现的意见分歧或误解进行探讨交流，化解矛盾；

（四）干部工作变迁、职务升降、退休时；

（五）干部受到表彰、奖励或批评、处分时；

（六）干部在工作、生活中遇到困难或挫折时；

（七）干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；

（八）对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报情况、反馈意见时。

第四条谈心应注意的问题

（一）坚持实事求是，以理服人，讲究和风细雨，善于倾听不同的意见，注重实效；

（二）谈心力求及时性、针对性、有效性，有了问题及时解决，不使问题积累、矛盾扩大；

（三）一般情况下，谈心采取个别谈的方式。特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。

第五条 谈心制度的落实  

每年年底，要对领导干部开展谈心的情况进行一次检查，领导干部要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项内容。