新年第一季度我市人力资源市场呈现供求两旺态势

    今年一季度，我市人力资源市场呈现供求两旺态势，其中用人单位登记需求6012人，进场求职5007人，求人倍率为1.20，与去年同期相比，需求人数增加了1117人；求职人数增加了1944人。用人需求较多地集中在商业服务业类和营销类上。

    从劳动力需求状况来看：第一产业本季需求比重明显上升，第二、三产业仍然是我市就业的主要渠道。制造业的用人需求依然稳居首位；有限责任公司和私营企业的用人需求超过总需求的八成。

    从劳动力供给状况来看：求职者的求职意愿主要集中在生产运输设备操作工、商业服务业人员、专业技术人员和办事及有关人员岗位；新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员和本市农村劳动力是求职队伍的主体，其中农村求职人员人数最多，占44.46%；进入市场求职的女性略多于男性；35岁以下青壮年劳动力占七成以上；文化程度以高中（包括中专、职高、技校，下同）以下为主，占六成以上。

    从供求状况对比看：单位负责人的供需差距最大，求人倍率为3.08，其次是专业技术人员和农林牧渔水利生产人员，分别为1.84和1.38；有四成的企业取消了性别要求，说明企业对性别的限制有所放宽；25-35岁以上年龄组求职人数最多，但求人倍率最高的年龄段在16-24岁，为1.63；这个年龄段需求的单位主要集中在服务业和制造业内；大专文化程度的求人倍率为2.01，高于其他文化程度的求人倍率；各类技术等级求人倍率均大于1，用人单位对 “持证上岗”的要求已普遍化，求职者“持证”比率有待提高，显现出技能人才供不应求的市场态势。

    供求缺口最大的职业：操作工、服务员、业务员分别位居需求大于求职缺口最大的前三位，用工缺口数分别为857人、609人和248人，求人倍率分别为1.77、2.47和4.70。求职通信营业员、机动车驾驶和保安的求职者则明显过剩，岗位缺口数分别为136人、93人和86人，求人倍率分别为0.52、0.03和0.35。

    从1季度调查全市公共就业服务机构数据显示，63.4%的企业是因产能扩大需增加人员，另有21.78%的企业是提前做好人才储备。与此同时，春节后是外出务工人员集中外出的高峰期，市场求职人员锐减，因季节因素而市场需求大幅度增长的住宿餐饮、制造业、商贸、流通、社会服务等行业出现阶段性缺工现象。根据供求数据显示，我市人力资源市场一季度求人倍率比上季度下降了0.01，比去年同期下降了0.18，总体上看，我市人力资源目前仍处于求职小于需求的状态，与去年同期相比，我市企业用工压力有所增加。

    目前许多求职人员他们有职业理想和目标，更愿意从事稳定性强、发展空间大、能学到一技之长的职业，对于工作时间长、培训缺失、待遇不高、职业认同感低的岗位普遍不愿意从事。故需积极搭建供需对接平台，通过提供服务促就业，提高人力资源供求匹配效率。作为用工方为留住人才，应提高低收入劳动者收入水平，积极改善用工环境，为员工提供应有的劳动保障。