中共雅安市档案局党组关于干部选拔任用“一评议两报告”工作情况报告

中共雅安市委纪委：

2010年，在干部选拔任用工作中，我们按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央《关于党政机关竞争上岗工作暂行办法》的要求，采取公布任职条件、公布职位、公开报名、资格审查、竞职演讲、民主推荐、民主测评、组织考察、局班子会议讨论决定、公示和局班子会议研究决定人选等形式选拔了现行文件利用科科长，协助市委组织部推荐和考察了1名副调研员，及时交流了现行文件利用科科长到办公室主持工作。稳定了工作队伍，有效衔接了人事变动的工作链接。现将我局2010年干部选拔任用“一评议两报告”工作情况报告如下。

一、把准备工作做细

在中层干部竞争上岗工作，我们坚持把工作做细。局班子在研究2010年第四季度工作时，把这项工作列入办事日程。为确保工作万无一失，我们反复研读《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央《关于党政机关竞争上岗工作暂行办法》等工作文件，制定《雅安市档案局党组关于中层干部竞争上岗工作方案》。在局领导班子会议集体讨论基础上，2010年11月，将工作方案报告市委组织部审查。

为确保这项工作有序进行，我局专门成立了由局班子成员组成的中层干部价值上岗工作领导小组。在工作开展的各个阶段，做到组织、动员、报名，一切按程序办。

二、公布职位公开报名，让有资格的人员都来参与竞争

在组织全体职工学习、公布方案的基础上，我们让符合条件的职工自己报名，填写《自荐表》。领导小组对报名人员进行资格审查，确定具备资格人员的名单并张榜公布。全局1人参与了中层职位的竞争。

三、精心组织演讲和民主推荐、民主测评，给竞争者适度的心理压力

我们精心组织竞争演讲和民主推荐、民主测评。根据竞争者的演讲情况，全局干部职工对演讲者的业务知识水平和逻辑思维能力、语言表达能力、综合分析能力以及对竞争岗位的认知、对未来工作的设想、与岗位的匹配程度等要素进行综合评价，当场公布推荐和测评结果，确定考察对象并进行预告、考察。

四、按部就班，一切安程序办

在中层干部的竞争上岗工作中，我们从动议、到制定方案、公布任职条件、公布职位、公开报名、资格审查、竞职演讲、民主推荐、民主测评、组织考察、局班子会议讨论决定、公示和局班子会议研究决定任免等形式，每个阶段都按部就班，一切按程序办。

五、工作效果

（一）竞争上岗有利于拓宽选人用人视野。实行竞争上岗，既为广大干部提供了展示自己的舞台，又极大地拓宽了选人视野。同时采用公开职位、公开报名和演讲、推荐、测评和组织考察相结合的办法，充分体现了广大干部职工的意愿，为选拔德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀干部创造了良好环境。

（二）竞争上岗有利于进一步扩大民主。局班子把竞争职位和任职条件、竞争办法以及程序公开，全面接受群众监督，避免出现干部选拔任用工作中的不正之风。干部职工通过对竞争对象的民主推荐和测评，反映自己的意愿，畅通了表达意愿的渠道，有利于民主意识的表达。

（三）竞争上岗有利于激发广大干部的工作积极性。通过竞争，一方面让干部职工有一种危机感，激发大家勤奋工作。 另一方面，对竞争者要让他对岗位价值有一个理性认识，并知道今天岗位来之不易，务必以努力工作的态度和工作绩效回报组织和大家的信任。

2011年1月10日