中共雅安市委组织部：
根据市委组织部关于《报送2010年度目标任务运行情况的通知》的要求，对照市委年初下达的2010年度市级部门保证目标，现将2010年目标任务运行情况汇报如下：
一、一把手抓科技、抓人才工作情况
（一）加强领导，认真贯彻落实“一把手抓科技、抓人才工作”精神，扎实推进机关队伍建设
根据市委、市政府相关要求，我局成立了以局长杨力为组长，局班子成员参与、局办公室人事干部参加的局人才工作领导小组，明确了相关责任，制定了雅安市档案局人才工作规划。针对档案系统人员老化、专业人员紧缺现实状况，今年3月局人才工作领导小组先后3次专题研究我局人才工作，并将我局引进人才方案向市编委、市人事局进行专题报告。坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，落实人工作经费，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。
（二）结合“创先争优”活动，创建学习型机关，提高档案干部综合素质
按照市委《关于在全市基层党组织和党员中深入开展以“枢纽建设先锋行动”为主题的创先争优活动的实施意见》和市委创先争优活动领导小组办公室《关于在全市创先争优活动中开展万名“党员先锋岗”创建活动的通知》，结合全国档案系统开展“创先争优能力建设年”活动，我局将加强档案系统干部自身建设，提升档案干部能力作为重点工作来抓。确立“党员先锋示范岗”，坚持每周三下午集中学习制度，学习文件、领导讲话以及相关业务知识，提高档案干部政策水平和业务素质。同时要求全体档案干部职工向刘义权等档案系统先进典型学习，学习他“苦干实干、无私奉献”的精神，坚定了全体党员干部为档案事业贡献终身的信心。
坚持请进来、送出去的原则加强干部培训，提高档案干部整体素质。一是举办了3期档案系统业务建设培训班；二是选派7名档案干部参加国家档案局、省档案及省、市党校举办的业务、党性培训，提高群工队伍的综合素质。
（三）、完善档案工作制度，着力构建有利于科学发展的长效机制。
按照科学发展观要求，紧密联系全市档案工作实际，以“提高思想认识、破解档案工作难题、创新体制机制、促进档案事业科学发展”为目标，紧紧围绕“加快基础设施建设，促进档案事业大发展”这一活动主题，从制度上查找原因和漏洞，把解决问题和建章立制结合起来，形成长效机制。我们先后制定和修改完善了《雅安市档案局机关目标管理办法》、《雅安市档案局计算机网络安全制度》、《雅安市档案库房管理安全制度》、《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表》、《雅安市档案局机关内部工作人员采写档案信息奖励实施办法》等制度。
二、领导班子建设情况进一步加强
事业成败，关键在人，基础在干部，核心在班子。市档案局始终坚持把加强班子建设作为重中之重，放在工作的首要位置来抓，在市委、市政府和市委组织部的领导下，以邓小平理论为指导，认真学习党的十七大精神，贯彻落实科学发展观，紧密结合档案工作实际，大力加强领导班子的思想建设、组织建设和作风建设。
（一）、强力推进“四好”班子活动开展。按照“举旗子，抓班子，带队伍、促发展”的要求，我局把“四好”班子创建工作作为贯彻落实“科学发展”重要思想，全面提升领导班子的创造力、战斗力的重要举措来抓。制定了《市档案局班子创“四好”活动计划》，具体规范局班子创“四好”活动具体内容，深入开展“学习创新、民主团结、勤政为民、清政廉洁”为内容的领导班子“四好”活动。
（二）、坚持理论学习，提高班子整体素质
为了增强工作的原则性、系统性、预见性、和创造性，我局班子坚持理论学习制度，参学率达100%。通过学习党的基本理论，提高了政治理论素养；通过学习“科学发展观”重要思想，学会用这一思想指导新的实践；通过学习社会主义市场经济的知识、现代科学知识、历史知识、法律知识等各方面的知识，提高了领导经济和社会各项工作的能力。在学习中，班子注重突出理论学习的实效性，大兴调研之风，班子成员深入基层调查研究，并结合中心工作进行专题调研。今年，班子每位成员到基层开展以“围绕三个加快，全面提升档案工作服务水平”为主题的工作调研，撰写调研文章6篇。通过调研，找准档案基础建设欠帐多，档案资源体系建设滞后和人力资源储备不足这三大阻碍全市档案事业发展的突出问题，认真研究解决问题的对策与措施。
（三）、坚持民主集中制，增进班子团结统一
民主集中制是我们党的根本组织原则、组织制度和领导制度，是党内生活必须遵循的基本准则，也是实现领导决策民主化、科学化的重要保证。我局领导班子坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的十六字方针，完善了领导班子决策程序和机制，形成了既有集体领导，又有个人分工负责；既有明确职责，又有积极主动配合的良好氛围，增进了班子成员之间的相互理解、支持和团结。凡属方针政策性大事，凡属干部的推荐、任免和奖惩，都在党组会上集体讨论决定，重大问题的决定没有出现暗箱操作的现象。我们坚持会前沟通酝酿不充分、主要领导意见不统一、重大问题存在明显分歧的议题不上会，坚决不搞盲目决策和临时动议，保证了班子决策的科学性、准确性和有效性。创造出了一个宽松、和谐、愉快、舒心的环境，增强了班子的凝聚力、战斗力一年来，我们从来没有发生过因为决策不及时、不准确，或是因为领导班子成员之间支持配合不够而给工作造成影响和损失的现象。。
（四）、恪尽职守，全面完成年度工作目标任务。
今年我局紧紧围绕“三个加快”和“以枢纽为纲、于极地奋起”战略新思路，全面落实科学发展观，以提高档案科学发展和服务于科学发展水平为中心，充分发扬求真务实的工作作风，强化管理，开拓进取，勇于创新，全面完成了市委、市政府下达的各项工作任务。一是抢抓机遇，灾后重建全省领跑。全市4个档案馆重建项目中，汉源、宝兴、芦山县档案馆全面竣工，石棉县档案馆主体工程完工，提前实现灾后重建三年任务两年基本完成的目标。二是积极争取国家中西部县级档案建设规划,经努力荥经县档案馆建设已纳入国家中西部县级档案馆建设中，建筑面积2795平方米，争取中央投资531万元，并成为四川省首批国家中西部县级档案馆建设5个示范县之一；名山县档案馆建筑面积3567平方米，中央投资749万元，已通过四川省发改委的项目评审，列入2011年度计划中；雨城区档案馆、天全县档案馆正积极落实土地、前期评估等工作。三是围绕地方党委、政府中心工作，真抓实干、创新工作、服务到位。对省级在雅项目和全市重大建设工程项目档案工作实施了有效监管和服务，确保了项目档案工作与工程进展同步，确保了项目档案的齐全完整，为项目工程的顺利进展提供了有力支持；服务瀑电移民工作到位，“一户一档”移民档案工作经验值得借鉴推广。3、以人为本，服务民生，全年档案资料利用者达2.5万人次，充分发挥了档案为社会稳定和广大百姓解难的重要作用。
四、健全竞争性选拔工作机制，扎实推进干部人事制度改革
为进一步优化干部队伍结构，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的中层干部队伍，今年12月,市档案局在全局职工中开展中层干部竞争上岗活动，全局共16名干部职工踊跃参与，积极报名、认真准备，竞争上岗活动严格按照雅安市档案局(馆)中层干部职位竞争上岗实施方案,通过公开报名、资格审查、竞争演讲、民主推荐、民主测评、组织考察、公示等程序,做到了整个过程在公平、公开、公正进行，并在纪委、组织、人事部门的监督下，圆满完成了选拔任务。
2010年12月18日
川公网安备51180202511865