招工难、留工难：民营企业招聘困境

随着地区产业结构的不断调整，雅安市制造业企业“招工难、留工难”问题日益凸显，成为企业安家落户投入生产后的又一大“心病”。经过走访调研，民营企业招工难、留工难主要表现在以下几个方面：

一是本地院校的人才供给与产业需求结构性矛盾突出。本地院校课程设置与产业发展方向缺少适配性，导致大部分技术性人才只能“外引”，用工缺乏稳定性，间接造成民营企业用工成本增加。如四川巨宏新材料有限责任公司反映，企业需要200-300名左右具备初步化工材料加工经验的技术人员，而本地院校并没有设置相关课程或者培养的本类技术性人才较少，不能满足当地化工企业的招聘需求。

二是大城市的虹吸效应影响本地企业人才留驻。本地院校的应届毕业生多倾向于去大城市寻求发展机会，导致本地企业招工困难。雅安远创陶瓷有限公司对机械制造专业毕业生需求大，但本地院校培养的机械制造专业毕业生早在实习阶段就被大城市企业以优厚条件“预定”，造成本地中小微民营企业人才招聘困难。

三是现代高校毕业生对工作环境有了更高要求。高校(含高职高专)毕业生首选不是本地民营企业，而是更倾向于到国有企业、标准化管理的大型企业。调研中，雅安市职业技术学院老师反映，“现在的年轻人除了考虑自身职业发展前景外，也非常看重工作环境。县（区）园区离市区较远，配套设施不完善，所以在同等薪资水平下，本地毕业生更倾向于去大城市大企业工作生活学习。”

为此建议：一是探索校企合作新模式，解决本地企业招聘困境。本地高校、中高职职业学校要加强与本地民营企业的沟通交流，结合区域产业发展方向及特征及时调整学科设置。通过定制班、订单化教学、不定期实训、民企专家入校授课等方式，密切学生与企业关系，加强学生对本地企业的认可度，提前培养就业意向。二是加强产业园区配套设施建设，引导鼓励民营企业在职工工作环境、文化建设上体现企业特色，用好“招才引智”激励政策，让民营企业“人才招得来，人才留得住”。三是继续推进产业转型升级。引导民营企业提升运营管理水平，加快智能化、数字化生产工艺提升，吸引人才留驻企业。