3月26日，宝兴县召开干部选任“一报告两评议”暨市管领导班子和领导干部年度考核测评会议。县委书记罗显泽代表县委报告2023年度干部选拔任用工作情况，代表县委班子作工作总结，县委副书记、县长王惠明代表县政府班子作工作总结。县人大常委会主任明登英、县政协主席朱和超，县委副书记江帆出席会议。

会议指出，2023年，县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，践行新时期好干部标准，鲜明省委提出的“五个大力选拔、五个坚决不用”选用导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强领导班子，为奋力谱写全面建设社会主义现代化宝兴新篇章提供坚强有力的干部支撑和组织保障。

罗显泽指出，2023年，县委突出政治引领，提升干部队伍德才素质。以全面学习贯彻党的二十大精神为主线，在学懂弄通做实上下功夫，统筹推进各级各类教育培训，纵深推进党员思想政治建设。围绕贯彻党中央和省委、市委重大决策部署，落实县委“总任务”“总定位”“总抓手”各项决策部署，精准实施干部专业化能力提升计划，分批组织领导干部赴国内知名大学学习深造。

2023年，县委严格选任标准，树立鲜明选人用人导向。鲜明“以实干论英雄、凭实绩用干部”的选任导向，注重从基层一线发现、识别、选用干部。出台《公务员职务职级晋升积分制管理办法》，打破“躺平等退休”的怪圈。全面实施政治体检，启动干部政治素质建档工作。穆坪镇党委书记李智宽被评选为全国“最美公务员”，成为宝兴干部勤奋务实、担当实干的缩影。

2023年，县委聚焦外引内培，抓好年轻干部队伍建设。坚持规划先行，制定出台《宝兴县年轻干部红色薪火工程工作方案》，把年轻干部工作放到干部队伍建设全局谋划。优化领导班子结构，落实常态化配备目标，持续实施年轻干部“蓄水计划”，增强干部队伍的生机和活力。统筹选派优秀年轻干部赴国内发达地区顶岗锻炼、墩苗历练，弥补干部知识空白、经验盲区、能力弱项。

2023年，县委坚持严管厚爱，激发干部干事创业热情。激活考核正向效应，构建“全链条”平时考核机制，推动“考人”与“考事”有效结合。出台激励干部担当作为十条措施，有效提振干部精气神。紧盯关键人、关键处、关键事、关键时“四个关键”，突出加强对“一把手”、领导班子和关键领域、重点岗位干部管理监督。实施“家内助”工程，探索“八小时外”监督。

会议强调，下一步，县委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行新时代党的组织路线，公道正派选干部，持之以恒强基层，努力形成优秀人才脱颖而出的工作机制。聚焦“选贤能”重要要求，探索干部培养的新思路、新举措、新载体，补齐干部队伍短板弱项，统筹做好“四类干部”储备，源源不断地造就一批高素质专业化干部队伍。

随后，参会人员对全县2023年度干部选拔任用工作和新提拔任用干部进行民主评议，对宝兴县市管领导班子和领导干部进行年度考核测评。