近年来，雅安职业技术学院充分发挥特色团干工作室在团组织中的思想引领、工作指导作用，2022年打造的“雅职青晓”团干工作室就业帮扶案例成功入选团中央基层团干部典型经验做法，打造了团学特色品牌。针对高校毕业生就业创业的实际，工作室围绕1个载体、2个渠道、3个行动、4个模块积极探索精准就业帮扶“1234”模式，打通就业服务的“最后一公里”。

发挥“1个载体”服务效能，整合资源建强就业帮扶队伍。

2019年，校团委携手校院两级团干师资，组建“雅职青晓”生涯规划与就业指导特色团干工作室，团队成员有校内外专家学者、优秀校友、专业教师、辅导员、团干部等80余人。工作室下设了四个专项小组，分别是由各教研室主任和学校专家教授组成的“专业技术辅导组”，主要开展青年学生专业课程疑问指导；由校外聘请的学习解读导师、名誉专家教授、校内领导、职能部门负责人组成的“政策咨询小组”，主要开展青年学生就业政策咨询和解读；由校内外的心理教师和部分学习心理相关专业的辅导员组成的“心理疏导小组”，主要负责倾听学生诉求和帮助解决学生心理健康困惑；由优秀毕业生、校企合作单位高管、经理组成的“朋辈帮扶团队”，着重通过工作室分享成长经历、谈学习感悟及各类宣讲。目前，依托“雅职青晓”生涯规划与就业指导特色团干工作室这一载体，累计开展专业指导及各类帮扶活动500余场次，提供心理咨询及疑问解答1000余人次，精准帮扶就业300余人。

　搭建“2个渠道”运作体系，双管齐下提升就业帮扶质效。

工作室成立以来，依托大数据、云计算、人工智能等先进技术手段，将“线上”渠道的便捷性与“线下”渠道的体验性相结合，打破就业帮扶壁垒。线上通过官方网站、微信公众平台、社交媒体、微信群、QQ群以及电话联系的方式，发布素质提升、创就青春、求职招聘等专题栏目，发布招聘讯息500余条，在线解答学生求职疑难；线下开展职业规划、就业指导、个辅团辅、生涯求职大赛系列活动，推动实践实训、校园招聘、企业进校招聘等项目，引领学生树立正确就业观，提升就业竞争力。截至目前通过双线帮扶，已开展简历面试、求职模拟招聘大赛、青春就业大讲堂系列活动17场次，创新创业、西部计划等专题讲座12场次，发布相关文稿200余条，线上线下咨询辅导学生1800余人次。

　抓好“3个行动”统筹推进，赋能增技稳固就业帮扶成果。

在落实学前指导、就业帮扶、跟踪回访等“前-中-后”全过程就业帮扶措施的基础上，学校积极完善顶层设计，加强大学毕业生就业帮扶体制机制建设。2023年，校党委专题研究并通过了《为进一步实施全面提升大学生综合素质工程的方案》，配套出台了《雅安职业技术学院大学生综合素质管理办法》，明确各方管理权责，在人力物力资金上给予大力支持，逐步搭建了雅职就业云平台，晓言惜语、雅职新青年微信公众号“三个平台”，组建了“小雅青”志愿服务团、“青骑兵”政策宣讲团、“小青团”就业帮扶团“三支队伍”，并将每周二下午的上课时间调整为素质工程实施专项时间，由校团委牵头，学生处、教务处联合开展素质培养工作，着力推进就业技能素质赋能行动、素质活动赋能行动和职业素质成长赋能行动“3个行动”，依托第二课堂成绩单，前置就业技能培养模块，开设就业素质课程，邀请工作室团队成员开展职业规划、人际沟通技能、公文写作、面试技巧等课程，让学生明晰自己的职业目标、提升自己的就业素质。在全校开展大国工匠系列宣讲、榜样说、青春就业大讲堂、双创比赛、职业生涯大赛等系列素质活动，营造良好的职业活动氛围。同时，结合扬帆计划、进社区实践等活动，探索建立校地、校企、校社、校校结对实践机制，推送优秀学生参与见习实践锻炼，推进专业技能和社会适应双向提升。

   优化“4个模块”融会贯通，多方联动拓展就业帮扶路径。

针对毕业生就业的不同实际，建立资源库联系群，设置团队专项管理，探索形成了“专业筑基-生涯指引-就业提升-持续跟进”4个模块，即：通过专业知识和技能提升、专业发展路径指引，筑牢学生素质能力基础；通过第一+第二课堂全面发展、职业规划课程全覆盖，团辅、个辅、专题活动相结合，强化学生职业生涯指引；通过就业信息收集发布、政策解读分析，简历、面试等求职就业指导等实现学生就业能力提升；通过毕业生回访反馈，定期谈心谈话，学历晋升、提升帮扶，跟踪调研、榜样示范、校友反哺等联动就业帮扶持续跟进，助力青年学子快乐择业、愉快就业、幸福生活。今年以来，通过特色团干工作室就业帮扶“1234”模式，带动更多的大学生顺利就业，为学生提供岗位信息3500余条，举办荐岗活动10余场，毕业生就业率达80%，工作成效显著。