雨城区创新开展“四个一”干部长效学习机制
一是“每月一讲”制度。每月安排一天为干部“集中学习日”，以各党支部、党小组为单位，聘请有关专家教授、部门负责人集中进行专题辅导讲座；采取现场提问的形式，考察干部业务知识掌握情况，极大的提高了干部政策运用能力、知人善任能力与改革创新能力。
二是“每季一考”制度。将每季度末最后一个“集中学习日”定为“集中考试日”，统一采取闭卷考试的形式，组织业务工作、科学发展观等知识测试，测试成绩计入个人年终目标绩效考核，充分调动党员干部参与学习的经常性、积极性和主动性。
三是“半年一查”制度。统一建立学习笔记，规定每人年度撰写学习笔记或心得体会不少于1万字。每半年由各单位负责，统一组织对学习笔记进行检查评比，检查评比情况列入个人年终目标绩效考核。
四是“全年一评”制度。每年年终统一对各季度测试情况、读书笔记检查评比情况统一进行汇总统计，按照考核得分，评选学习标兵，营造争先创优的良好学习工作氛围。 (审签领导：韩东)
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