企业开展新型学徒制培训

□ 转载自《雅安日报》记者 郑瑶

“大家看这处关键参数，它直接影响后续生产环节的精准度。我们在实际操作时，一定要把课堂上讲的理论和设备的运行状态结合起来。”近日，在赢信汇通（雅安）智能制造有限公司的培训教室里，专业课教师站在讲台前，借助PPT示意图，向台下几十名员工讲解岗位核心理论知识。

这样以院校教师理论精讲为主导、同步衔接企业实操需求的场景，正是我市推行企业新型学徒制培训的生动缩影。近年来，我市紧扣企业技能人才需求，以企业为主体、院校参与为核心，通过企校合作、工学交替的模式，面向企业新入职及转岗员工开展系统性培训。这一举措不仅为企业岗位练兵、技能育才搭建了坚实平台，更成为优化营商环境、激活区域经济发展动能的重要抓手。

精准送策+上门服务

打消顾虑点燃“参培热”

“培训过程中，政府不仅全程指导，还能拿到补贴，这对企业培训职工太实用了！”赢信汇通（雅安）智能制造有限公司有关负责人杨辉感慨。此前，因担心培训成本高、效果难保障，该公司对新型学徒制培训一直持观望态度。

为打消企业顾虑，让政策真正“走进”企业，雅安市打出了一套“线上+线下”结合的政策宣传“组合拳”。

线上，依托市人社局官网、“雅安人社”微信公众号、官方媒体等平台，定期推送政策解读图文、短视频，将培训目的、申报流程、补贴标准等关键信息“打包”呈现，让企业“指尖轻点”就能读懂政策；线下，借助“春风行动暨就业援助月”“企业服务月”等活动契机，人社部门工作人员带着政策手册走进工业园区，与企业负责人、人力资源负责人面对面交流，现场演示申报操作流程，并针对企业提出的问题逐一解答。

此外，市人力资源和社会保障局还建立了“申报预审、材料把关、择优纳入”的全流程服务机制。在企业提交申报材料后，工作人员第一时间进行审核，对材料不齐全的企业实行“一对一”指导补充，最终结合年度培训计划，筛选出符合产业发展方向、培训需求迫切的企业纳入培训计划。2020年以来，市本级已有9家企业申报参与培训，涵盖多个重点行业。

课程“量身定制”  过程“严管实导”

确保学徒学以致用

“既能学到理论，又能在车间实操，现在不仅能独立操作生产线，还掌握了设备日常维护技巧。”刚完成培训的雅化锂业（雅安）有限公司不少员工表示。

学员们口中“接地气”的培训，源于我市对课程设置和培训过程的精细化打磨。

在课程设计上，雅安市坚持“企业需要什么，就教什么”。由企业根据岗位实际需求，联合合作院校共同制定培训方案：企业技术骨干结合生产难题，明确实操培训的核心方向和技能要点；院校教师则围绕岗位必备的职业能力标准，系统讲解专业理论知识，同时融入安全生产规范、工匠精神内涵、职业素养提升、相关法律常识等内容，让理论学习既贴合岗位需求，又兼顾综合能力培养。

为避免培训“走过场”，我市还建立了全周期监管机制。企业和培训机构严格执行考勤打卡制度，确保学习时间“实打实”；市人力资源和社会保障局不定期开展“突击检查”，走进企业车间、院校课堂，查看学徒的学习笔记、实操成果，与企业负责人、学徒面对面交流，及时发现并解决培训中存在的“理论与实操脱节”“课时不足”等问题，切实守住培训成效的“关口”。

同时，补贴政策的及时兑现，也为企业注入了持续参与的动力。对开展新型学徒制培训且符合补贴标准的企业，我市按每人每年6000元的标准发放培训补贴，有效降低了企业的育才成本。截至目前，市本级已开设12个培训班次，培养学员742人，累计向企业发放补贴457．4万元。