市民反映：
　　没有领到工资条
　　昨（１７）日，市民唐先生向本报反映，他在市区某单位工作一年多时间以来，工资一向是通过银行发放的，账目不具体，也没有工资条。最近，他的一位同事辞职时与单位产生 纠纷，可因缺乏发放工资的时间、数额及其他项目发放情况等直接证据，迟迟未申请劳动仲裁。
　　一语惊醒梦中人，唐先生认识到，今后每月不能再记“糊涂账”，于是，他要求单位以后每月给他发放工资条，可单位有关人员却称从未有此做法，拒绝了唐先生的要求。
　　部门说法：
　　不提供工资条属于侵权
　　就此话题，市劳动和社会保障局有关工作人员称，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最直接的表现形式。一旦发生劳动纠纷，工资条可作为一种证据，能 起到认定用人单位是否按时足额发放工资，有无拖欠情况的证明作用，可以在很大程度上节省劳动仲裁的时间。因此，在职工的要求下，若用人单位不提供工资条，则属于侵权行为。 唐先生可将有关情况向劳动部门反映，劳动部门会督促该单位发放工资条或者提供其他相关依据，以让员工们心中有数。
　　部门提醒：
　　工资内容要查清
　　劳动部门提醒，就业者在保管好自己工资条的同时，应注意４个问题：首先，看总额。工资一定要足额发放，每个月的工资总额要和劳动合同上签订的数额一致，不得以实物代替 货币工资，劳动部规定用人单位只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税，至于其他项目则非特殊情况下不能扣除；其次，看“四险一金”（养老保险、医疗保险、 工伤保险、失业保险和住房公积金）这五项是否已由单位扣除，是否已经到你的个人账户，这可以向单位所在区的社保局查询；再次，看个税。根据个税缴纳标准，看清每月是否缴 纳；最后，看时间。工资是否按劳动合同规定的时间发放，用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资，直接发放工资 的，应提前支付工资。
　　记者叶斌