昨（１４）日，市区劳动和社会保障局、市区总工会等部门联合主办的全市民营企业现场招聘会在市劳动力市场内举行。
　　这次招聘会，市劳动力市场组织了雅安庆源水能有限公司、友谊茶业公司、大同养殖饲料公司等３２家民营企业进场招聘。现场提供就业岗位近６００个，最后，１４０人签订了 意向性聘用协议，７家单位当场直接录用了４０人。
　　应聘营销人数很少
　　上午８点半，市劳动力市场内已是人头攒动，前来应聘的求职人员络绎不绝。在招聘会现场，记者看到，近１０家民营企业需要营销人员，提供的岗位数量也占了总招聘人数的一 半左右，但是前去这些企业应聘的人却少之又少。
　　某药业公司需要营销人员一百五十多人，但是目前只有几个人报名。该公司人事部负责人介绍说，他所在公司属于民营企业，偏向招收市场营销人员，从招聘现场看，总体上感觉 我市营销人才比较匮乏，市民的择业观比较陈旧，很多市民不愿在民营企业当营销员。一些人认为，销售工作属于“三无”工作，“不稳定”、“没面子”，还有一些市民把营销工作 等同于“传销”，怕上当。而事实上却非如此，据该人士介绍，在企业从事销售工作的人员，要求衣着整洁，而且，销售工作可根据业绩拿提成，干得好的话收入不封顶。国内外知名 大企业的老总，许多是干销售起家的。对于任何一家企业来说，销售工作都处于“龙头”的地位，只要自己工作出色，从事销售工作不愁没有面子。
　　旅游专业人才缺乏
　　在招聘会上，参会的旅游、服务、餐饮行业的民营企业也提供了较多岗位，成为招聘会的一大亮点。
　　在劳动力市场上，经过培训有知识有经验的旅游服务业人才相当少，仅有的几个也成了一些旅游公司的抢手货。记者在现场看到，一些经过培训有管理经验的人员很容易就找到了 大堂主管的职位，工资和待遇都相当高。而一些没有经过培训的年轻人，只能应聘服务员，工资待遇相对较低。
　　一家公司的负责人介绍说，他们现在需要大堂经理和一些导游人员，但是近几个月来一直没有找到合适的人选，没办法，现在这样的人才太少了。
　　技术工仍然走俏
　　车工、机电工、焊工等具有工作经验的各类技术工人仍然抢手，薪酬一路看好。
　　据了解，目前我市民营企业中与主导产业相关的电工、焊工、机械维修、车工、钳工等各类技术工人紧缺，而随着企业的不断发展，这些方面的人才需求缺口更大。从企业的要求 来看，年龄在２５—４０岁的，具有一定工作经验的求职者最受企业欢迎，部分特殊工种如电工、焊工等还要求具有相关资格证书。在待遇方面，企业一般为该类技术工人开出１００ ０元以上的薪酬，与以往相比有所提升。这说明用人单位比较看重技能，对素质的要求很高。有技术等级证的比无技术等级或职称的更容易就业，而目前绝大部分求职人员却不具备技 术等级或职称。记者胡长春