雨城区积极加强人才工作
一是加强职称评聘工作。探索评聘分离制度，将专技职称的评定与专技职称聘任和工资待遇分开，允许低职高聘、高职低聘。积极向上争取，放宽晋升专技职称资格条件，向取得显著经济效益、社会效益的专技人才、经营管理人才倾斜，业绩突出的，破格或推荐破格晋升专技职称。积极探索非公有制企事业单位专技人员、农村实用人才职称管理办法，建立相应的评价机制。
二是深化双争双创活动。以“争创人才开发先进单位，创造一流人才环境；争当优秀人才，创造一流业绩”为载体，进一步制定和完善人才开发先进单位（村）、优秀人才示范岗、拔尖人才、优秀专业技术人才、优秀农村人才、优秀企业家等评选管理办法。每年组织开展评选表彰，向省、市推荐一批人才开发先进单位（村）和优秀人才，激励人才不断进取。
三是实施人才关爱行动。建立领导干部联系优秀人才、定期谈心谈话、外出考察培训等人才关爱制度。及时向其宣传党的路线、方针、政策和区委、区政府重大决策部署，听取他们的意见和建议，鼓励其为雨城区各项事业发展牵线搭桥、建言献策；及时关心、了解他们的工作、学习和生活情况，协调解决一些实际困难和问题；及时有针对性地做好思想政治工作，引导他们健康成长，努力为优秀人才发挥作用创造宽松的环境。(审签领导：韩东)
扫一扫在手机打开当前页
川公网安备51180202511865