在公安任务日益繁重、民警工作压力倍增的情况下，雅安市公安局始终坚持从严治警和从优待警并重，从“关心、温暖、关爱、帮助”民警的角度出发，研究制定了十大从优待警措施，努力为民警办实事、谋福利，广大民警工作热情、积极性得到了极大调动，有力地助推了雨城分局公安工作的发展。一是定期召开一次保障例会。市公安局党委把从优待警工作列入重要议事日程，坚持每季度对民警的思想状况、工作表现进行一次专题分析和研究，对民警工作和生活遇到的实际困难给予及时解决。二是建立健全一套健康档案。市局每年在11月份组织民警进行一次身体检查，与定点医疗单位建立民警快速救治的绿色通道。同时，为民警购买了人身意外保险。三是适时送上一份关爱祝福。民警住院，局领导必去医院看望；民警有特殊困难，局领导必走访慰问；民警过生日，市局专门送上贺卡和慰问金。四是每年保证一次休假。市局强制要求各单位平时注意调整工作安排，保证民警每年都能够正常休假，确保民警有一次较好的休整。五是坚持开展一次技能培训。每年定期组织民警参加电脑、驾驶、射击等专项技能培训，鼓励民警自学成材。六是积极创造一个文化氛围。每年都要因地制宜地开展丰富多彩的文体活动，积极组织篮球、乒乓、网球等竞技比赛和系列团队活动，营造健康向上、生动活泼、团结和谐的文化氛围，使民警紧张的心理在丰富多彩的警营文化活动中感受到集体的温暖。七是认真落实一条女警政策。市局把做好女民警的工作，充分调动女民警的工作积极性作为一条重要政策，每年定期组织女民警召开座谈会、开展其他有益女民警身心健康的活动。八是专款改善一线民警装备。市局拨付专项费用为民警购买装备反光背心、防弹背心和防护服等警械装具，确保值勤民警工作中的人身安全。同时，在目标管理考核中，考核系数向一线民警倾斜，有力地调动了基层民警的积极性。九是建立完善一项激励制度。树立先进典型，积极宣传先进单位和先进个人，大力弘扬民警的奉献精神，努力营造争先创优的良好氛围。同时，加大奖励力度，扩大奖励范围，向一线和基层倾斜。对专项工作、专项行动和重大活动，提前介入，全程跟踪，及时总结，及时表彰，提高表彰奖励工作的时效性，调动广大民警的工作积极性。(审签领导：陈林)