芦山县着力实施人才强县战略
“财用不足国非贫，人才不竞之谓贫。”认识到这一点，芦山县采取有力措施，积极开发人才资源，着力实施人才强县战略。一是继续加强人才市场建设。认真贯彻《四川省人才 市场管理条例》，建立健全人才开发工作领导机制和管理机制；继续完善人才市场建设步伐，发挥人才市场配置人才资源的基础性作用；继续完善人才交流中心人才信息库建设，对储 备的各类人才信息进行微机管理，定期、不定期掌握大中专毕业生的学习、工作动向，指导大中专毕业生就业。二是大力引进选拔高学历人才。在财政困难的情况下，从2002年始 五年内引进了122名大学本科毕业生到芦工作，大大改善全县干部的学历和年龄结构。大专学历由34.88%增加到44.82%，本科学历从10.93%增加到 26.56%，6人取得硕士学位，1人取得博士学位。三是积极充实和开发农村人才资源。先后面向社会招聘60余名教育、卫生等事业人员，规模以上工业企业15家共引进中高 级经营管理人才50余人；完善农村人才开发规划、培训和管理措施；对农村乡土人才进行详细调查，分类管理，建立档案；大力培养农业技术推广人才和经营管理人才，抓好农村人 才培训，共挖掘培养各类农村实用人才221人。
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