雨城区“四措并举”加强人才工作
一是筑巢引凤，多渠道引进人才。以高层次人才队伍建设为重点，认真实施十一五人才规划，不断完善引才、育才、用才、留才的工作措施。今年，共引进本科学历以上人才119名，其中硕士研究生8名，
二是整合资源，全方位培养人才。建立人才素质提高机制，建立人才培训基地7个。举办各类培训35期，培训党政人才300余人，专业技术人员2000余人。
三是建章立制，立体式服务人才。建立雨城区优秀人才信息库，储备各类人才超过5000名。建立4个大学生就业见习基地，组织60余名高校毕业生参加见习。今年，全区共择优聘用普通高校毕业生386人，向企业推荐人才420人，实现就业371人。
四是唯才所宜，针对性使用人才。扎实开展人才服务基层行动，通过组建专家服务团、选派科技特派员驻村等方式，抽调60余名优秀人才到基层服务。扎实开展大学生创业活动，以农业科技园区为依托，采取“区校合作”的模式，投入资金100万元用于大学生创业园建设，全面落实各项创业政策，全力改善创业环境，畅通创业渠道，以创业带动就业，超额完成全区26名大学生创业任务。(审签领导：赵刚)
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