创先争优促使建安人争先干好本职工作

　　雅安日报讯 为推动创先争优活动深入开展，发挥党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋示范作用，中国长安汽车集团股份有限公司四川建安车桥分公司(以下简称：建安公司)党委结合“公开承诺”和“四强四优”工作，探索新方法，建立新模式，坚持“五个突出”原则，开展了“领导干部点评创先争优工作”，有力推动了公司各项生产经营工作的顺利开展。

　　为将创先争优活动落到实处，建安公司建立了由党委书记负总责、党支部书记负分责的两级创先争优活动工作机制，制定点评方案，落实点评责任，明确了“四看四评”的点评内容，并将点评工作质量同中层领导干部考核挂钩，形成了有计划、有措施、有考核的党员点评工作机制，有效确保了点评工作质量。公司党员领导干部每月按照联系点和责任区职责，带头参加支部活动，带头深入联系点和党支部开展点评，及时解决工作中存在的问题，总结推广成功经验，发挥示范带动作用，推动创先争优活动取得实效。

　　按照“上级党组织负责人要对下级党组织进行点评，基层党组织负责人要对本级党组织所属党员进行点评”的原则，建安公司党委把党支部和党员履行职责、兑现承诺、发挥作用、推进工作情况作为领导点评的主要内容。党委书记及党委班子成员按照分工，在党支部书记会上对所属党支部及其负责人进行点评，党员由所在党支部书记负责点评。点评注重灵活性与原则性相结合，采取党委书记集中点评、党支部书记现场点评、个别点评和随机点评相结合的方式进行，做到每名党支部书记都作点评，每个党组织和党员都被点评，有效确保了点评工作全覆盖。

　　在点评工作中，各党支部注意区分党支部的不同类型及党员的岗位特点、个体差异，有针对性地提出点评要求，让被点评的对象感到既有压力，又有动力。对担任领导职务的党员，点评时坚持高标准、严要求，促使他们发挥模范带头作用;对普通党员的点评，结合他们的履职情况进行恰如其分的评价，帮助他们明确责任，树立信心;对离退休或年老体弱的党员，点评时重在关心和鼓励。

　　各党支部紧紧围绕生产工作任务、发展目标和重点工作，根据各自的职责任务和党员的岗位特点，坚持干什么就点评什么、存在什么问题就点评什么问题、什么问题突出就重点点评解决什么问题的原则，从质量、成本、效益、思想意识等方面进行深刻剖析，促使党支部和党员把创先争优体现在日常工作中、落实到实际行动上，有效促进了创先争优活动与生产经营工作的“双结合”，真正把创先争优活动办成职工群众满意工程。

　　为突出激发内在动力，坚持“鼓励为主，积极引导”，在点评工作中，党支部书记充分肯定被点评对象在创先争优活动中所取得的成绩，帮助他们分析存在的问题原因、明确措施，注重总结推介党支部工作经验。各党支部每季度根据点评情况树立学习典型，点出了动力，评出了干劲，点燃了广大党员干部创先进争优秀的热情，形成了先进更先进、后进赶先进的浓厚氛围。

　　建安公司党委书记王国强表示，随着领导点评活动的深入开展，公司党委充分发挥领导干部和共产党员的示范引领作用，有力促进了党支部和党员认真履行公开承诺事项，以实际行动履诺践诺，创先进争优秀，为集团公司“211战略”和建安公司“2125”战略的顺利实施注入了强大内生动力。