雅安市委组织部开展组工干部职业发展规划
（1）进行职业分类。结合组工干部的年龄结构、专业特长、兴趣爱好、气质结构、能力结构、发展潜力等，在尊重个人意愿的基础上，在党政综合、经济金融、规划建设、社会管理、科教文卫、农业农村5个类别内对组工干部进行培养，并适当划分为组织性领导工作、协调性领导工作、执行性领导工作和技术性领导工作。（2）组织学习培训。开展“读书活动”，由部机关党委根据党员干部工作和个人成长需要统一购置书籍，每名党员干部每两个月至少读完一本好书并认真撰写读书笔记，每两个月通过“组工讲坛”组织一次谈学习体会活动，每年根据读书数量和质量，评选一批学习型组工干部。进行集中培训，2015年计划举办3期组工干部能力素质培训班，与相关培训机构合作举办3期组工干部体验式教学培训班，并根据职业分类，组织职工干部到优秀人才递进培养相应班次跟班学习。（3）强化实践锻炼。对缺乏基层工作经历，特别是乡镇（街道）、企事业单位领导工作经历的，适时下派乡镇（街道）、企事业单位挂职。根据职业分类选派干部到相应的职能部门进行1-3个月挂职，了解与其职业规划相关联的业务发展情况。根据分类情况加强科室人员轮岗力度，注重多岗位锻炼培养使用干部。要求每名党员干部每年到基层调研不少于60天，完成1篇以上调研报告，并解决1-2个突出问题。同时，建立部领导和中层干部与年轻干部“1+1”结对培养机制，为年轻干部职业规划发展提供指导和帮助。
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