石棉县“六措施”精心培育后备干部
石棉县历来重视后备干部的培养工作，坚持把理论教育和实践锻炼放在后备干部教育管理的全过程。
一是有计划地分期分批安排后备干部到县委党校、市委党校进行政策理论学习，提高政治思想水准。重点进行系统的政治理论、理想信念、党性党纪等教育，以提高他们的理论素 养和党性修养，使他们成为既懂政治又懂经济，既有一定实践经验又掌握现代知识的合格的后备干部。
二是外派学习，即将部分后备干部选派到省内外经济发达地区进行脱产培训学习，开阔视野，启发思维，积累经验，丰富知识，提高分析问题、解决问题的能力和自身综合素质。
三是选派到基层挂职锻炼，提高实践能力。实践锻炼是培养造就优秀领导人才的基本途径。为了使后备干部尽早成熟起来，尽快适应发展的需要，我们在实践中强化对后备干部的 锻炼，让后备干部在基层工作中、具体实践中学会提高解决实际问题的能力。
四是轮岗交流，多岗位锻炼。根据干部的不同年龄层次、不同工作岗位和干部的本人经历，有计划、有重点地对后备干部进行轮岗、交流。分别将不同类型的后备干部上挂到行政 单位或下派到乡镇、企业、社区进行多岗位培养锻炼。
五是岗位自学，要求后备干部每年写出2篇以上学习心得或调研文章，同时，组织部门每年将以不同的形式对后备干部学习情况进行检查、考核、并记入个人档案。
六是部门培养。即各部门要负责对本部门已进入后备干部库的同志进行培养，制定培养计划，实行部门领导联系培养后备干部的工作方式，在工作上给后备干部压担子，在生活上 关心后备干部。
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