通过什么样的措施和手段来确保用工需求的匹配更加的精准呢？
【主持人】人社部门也是通过春风行动，为用工单位和求职者搭建了直接高效的沟通的平台，也存在一定的情况，求职者可能和岗位存在着比如说技能方面还比较薄弱的情况。那么我们又是通过什么样的措施和手段来确保用工需求的匹配更加的精准呢？
答：从这几个方面来思考的，一是优化培训供给，我们不是为了培训而培训，是为了劳动者需求培训这方面的发力，优化培训供给。第二个就是针对企业的自身发展，一些工种设置提高了企业在岗职工培训。第三个就是为农村转移的求职者，因为没有什么职业，还需要就业准备，需要提升职业技艺这三方面做发力。
因此我们今年就优化培训，就是在培训方面就是优化培训供给，完善政策，聚焦培训者的需求，提高培训供给的种类，比如我们今年技能培训，农民工技能培训，同时，我们还更加看重企业的职工的提升培训，为了支持企业生产发展，人社部门按照国家的相关要求主要开展了新
比如数控工，一般是初级，要培养高级的，就会向人社部门提出申请，我们就根据企业的申请，我们就找校企合作与学校高校结合的培训模式，鼓励企业参加培训，那么我们要给予资金的补贴，对符合条件的，同时也是为企业的发展，为企业长远稳定，我们做这方面的政策供给。
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