雅安市雨城区学习王彦生 打造“三型”干部队伍
雅安市雨城区开展“学王彦生，做三型干部”活动，用王彦生精神引领全区党员干部带头践行科学发展观。
强理论，培养学习型干部。结合学习实践科学发展活动的深入开展，要求全区党员干部对照王彦生，切实加强理论学习，正确对待责任，淡泊名利，无私奉献。提倡党员干部每月读一本好书、写一篇心得、思考一条建议。截至目前，开展专题讨论100余次，撰写心得体会285篇，提出意见建议130余条。
抓管理，重用发展型干部。坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，大力选拔“人品正、干实事、真爬坡、敢破难”的干部，做到“让开拓者无忧、让实干者无悔、让公正者无畏、让谏言者无虑”。全年共调整干部143人，其中，提拔使用46人。
树形象，打造服务型干部。开展“学先进，找差距，见行动”活动，通过“组工干部月月谈”、“组工干部下基层”等活动的开展，进一步增强组工干部的宗旨意识和综合素质。截至目前，开展组工干部交流谈话活动8次，深入基层调研10多批次，形成调研报告3篇，个人心得体会30余篇。(审签领导：王涛)
强理论，培养学习型干部。结合学习实践科学发展活动的深入开展，要求全区党员干部对照王彦生，切实加强理论学习，正确对待责任，淡泊名利，无私奉献。提倡党员干部每月读一本好书、写一篇心得、思考一条建议。截至目前，开展专题讨论100余次，撰写心得体会285篇，提出意见建议130余条。
抓管理，重用发展型干部。坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，大力选拔“人品正、干实事、真爬坡、敢破难”的干部，做到“让开拓者无忧、让实干者无悔、让公正者无畏、让谏言者无虑”。全年共调整干部143人，其中，提拔使用46人。
树形象，打造服务型干部。开展“学先进，找差距，见行动”活动，通过“组工干部月月谈”、“组工干部下基层”等活动的开展，进一步增强组工干部的宗旨意识和综合素质。截至目前，开展组工干部交流谈话活动8次，深入基层调研10多批次，形成调研报告3篇，个人心得体会30余篇。(审签领导：王涛)
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