雨城区劳务开发实行“六重”服务
一是重落实。把劳务开发列入工作重要议事日程，加大工作力度，主要领导要负总责，分管领导亲自抓；完善目标管理工作责任制，推动落实。二是重输出。积极发展培训基地（学校）+企业的订单劳务输出模式，鼓励和支持更多的农民大胆跨出省外谋发展，提高劳务输出组织化水平。三是重培训。重点抓好“农村劳动力转移培训阳光工程”、“劳务扶贫培训工程”、“农村劳动力转移品牌培训工程”、“农村实用人才培训工程”等，认真做好“雅女裁缝”劳务品牌培训打造工作，提升我区劳务品牌知名度。四是重激励。切实落实好区上对回乡创业人员的优惠政策，在立项、贷款、土地等方面对回乡创业人员予以政策倾斜。五是重保障。加大对农民工工资的清欠力度，防止农民工工资被拖欠。依法将农民工纳入工伤医疗保障范围，建立农民工大病住院医疗统筹制度。六是重服务。认真开展留守儿童、留守老人的关爱行动，解除农民工的后顾之忧。(审签领导：何平)
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