根据市委巡察工作统一部署，2022年10月9日至11月15日，市委第四巡察组对市委办公室进行了巡察。2023年1月11日，市委第四巡察组向市委办公室反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将集中整改阶段进展情况予以公布。

一、落实巡察整改主体责任情况

（一）提高认识，坚定站位。深刻认识巡察是政治巡察，把巡察反馈问题整改作为拥护“两个确立”、践行“两个维护”的政治检验，作为履行“两个责任”、营造风清气正政治生态的实际行动，从政治上找差距、从思想上挖根源。结合巡察反馈问题整改，深入贯彻落实市委“工作提升年”部署要求，大力开展“转树作抓”巩固提升行动，聚焦“五提五拼”，持续纠治作风顽疾，引导办公室干部职工以作风大转变，促进成效大提升，不断激发在全面建设社会主义现代化雅安新征程中担当作为、奋勇争先的活力和热情。

（二）加强领导，凝聚合力。深刻认识“整改不落实，就是对党不忠诚、对人民不负责”的政治要求，牢固树立“抓好整改是本职、不抓整改是失职、整改不力是渎职”的理念，对市委第四巡察组巡察市委办公室反馈问题诚恳接受、照单全收。成立市委办公室主要负责同志任组长、班子成员任副组长、各科室负责同志为成员的巡察整改工作领导小组，明确整改工作机构及职责。及时召开巡察整改专题会、巡察整改专题民主生活会，通报巡察组反馈问题、细化分解整改任务、研究制定整改方案，凝聚做好巡察整改工作的思想合力、行动合力。

（三）细化措施，压实责任。制定《市委办公室落实市委第四巡察组反馈意见整改工作方案》，建立《市委第四巡察组巡察市委办公室反馈意见整改落实台账》，对市委第四巡察组反馈市委办公室的问题逐一明确整改措施、责任领导、责任科室、责任人和完成时限，挂图作战、限时整改。市委办公室班子及主要负责同志切实担负主体责任和第一责任人责任，及时召开巡察整改工作会议，研究重大事项、解决重大问题，形成上下联动、齐抓共改局面，推动整改措施不折不扣落地落实。

（四）严格督促，推动整改。将整改工作纳入重要督查事项，加强跟踪督办，及时掌握了解各项措施落实情况、各个问题整改情况，对巡察反馈问题整改情况进行分析研判，查找薄弱环节，找准问题短板、研究推进措施，督促责任领导和责任科室抓好整改落实。充分发挥机关纪委作用，在市纪委监委驻市委办公室纪检监察组的监督指导下，督促相关科室和人员认真履行整改责任，全力推动问题整改一抓到底、改出成效，不反弹、不回潮。

二、巡察组反馈问题整改落实情况

整改问题1：围绕市委领导关注的重点、经济社会发展的难点、群众关心的热点，调研工作由被动服务向主动服务、超前服务转变不够有力。

整改情况：一是制定《市委办公室2023年调研课题清单》并印发各科室，确定20项重要课题，明确责任科室和完成时间，压紧压实调查研究工作责任。二是修订完善《市委办公室调研工作制度》，建立年度调研课题计划制度、领导带头调研制度、集中调研制度等，推动调研工作制度化规范化。制定印发《市委办公室进一步提升综合文稿能力水平八条措施》，将深入开展调查研究作为其中一项重要举措。三是2023年已开展调研5次，形成调研成果5期。

整改进度：第一、二、三项已完成并长期坚持。

整改问题2：信息服务深度广度不够。

整改情况：一是坚持常态化学习，通过召开科室例会、专题学习会等形式，集中学习近期中、省重要会议政策文件精神，用政策学习搭建起信息交流平台，逐步促进学习成果向信息转化。二是认真贯彻落实市委五届二次全会、市级领导干部和县级主要负责同志学习贯彻党的二十大精神读书班精神，紧扣“一区一地引领、四化同步推进、雅州新区示范”总抓手，围绕党委工作重点和领导关心关注，准确把握一季度“抢开局、上项目、促消费、暖民心”工作主线，及时采编和反映相关信息，确保信息报送与领导思路同频共振，与工作部署同向同步。编发《市级领导干部和县级主要负责同志学习贯彻党的二十大精神读书班专刊》3期，《雅安市强化项目招引助力开好局起好步》《雅安发起“春季攻势”全力拼经济搞建设》被省委《每日要情》单条采用。三是围绕国际国内省内市内热点事件和重点工作推进情况，加强分析研判、情况收集，问题建议类信息报送数量、质量实现双提升。

整改进度：第一、二、三项已完成并长期坚持。

整改问题3：全市信息资源收集挖掘不够。

整改情况：一是印发《关于2023年全市党委信息工作要求的通知》，根据县（区）和市级部门工作实际、亮点优势，调整信息考核目标任务、重点任务分值，对市级部门实行差异化考核，进一步激发调动全市党委信息系统工作积极性。二是通过面对面业务研讨、下沉开展信息调研等方式，与各县（区）及市委组织部、市委宣传部等重要信息部门开展选题会商，结合各县（区）、各部门特色亮点和工作成效，共同谋划选题、打磨加工，编辑上报有价值信息，《雅安打造“急难愁盼”速办中心服务灾后重建》《雅安市雨城区打造数字家庭构筑智慧生活新图景》被省委《每日要情》单条采用。三是已建立《每日要情》《四川信息》《工作情况交流》3个选题库，定期梳理更新全市获得国省表彰、授予国省试点、改革型创新型工作等，正按时序和节奏报送信息。

整改进度：第一、二、三项已完成并长期坚持。

整改问题4：突发事件紧急信息准确及时报送还有差距。

整改情况：一是市委办公室分管领导已对科室负责人及相关人员进行了严肃批评教育。二是已梳理完善紧急信息必报标准及“紧急信息5分钟首报模板”等，进一步规范紧急信息报送。三是已指导8个县（区）党委、经开区党工委办公室设置独立值班室，明确分管值班领导、专门值班机构和值班人员；加强与雅安火车站、华能公司、成雅高速公司等国、省驻雅单位（企业）沟通对接，明确信息联络人员，推进信息共享，进一步完善值班网络体系。四是已完成对县（区）党委、经开区党工委值班室全覆盖实地检查，累计检查乡（镇）50余个。加强春节假期、全国两会等重要时间节点电话抽查力度，累计对26个市级部门、8个县（区）、经开区以及46个乡（镇）值班工作进行电话抽查，督促提醒做好值班值守和紧急信息报送工作。

整改进度：第一、二项已整改完成；第三、四项已完成并长期坚持。

整改问题5：公文审核把关不够细致。

整改情况：一是已召开会议3次，再次强调公文处理工作的重要性、政治性、严肃性和权威性，进一步强化工作责任心。二是在全市办公室主任会议上就公文格式、审核、流转等方面作了交流；新购入《党政机关公文格式》等书籍，持续开展对公文处理工作的深度学习；组织学习省委办公厅公文审核案例辑要1次，联合审查各部门报送市委的请示报告等6次，提高了公文处理工作效率。三是已制定《市委办公室强化文件审核工作方案》《市委办公室文件办理运行监测提醒措施》《重要文件跟踪落实对接工作机制》等内审制度，并按要求对重要文件进行严格审查跟踪。四是按照《不规范文件退文制度》要求，对不符合标准的文件坚决退回有关部门修改，严格执行收文审核、发文最后一道关口校读等制度，坚决从制度上杜绝错误再次发生。五是市委办公室领导已对科室负责人和相关人员进行了严肃批评教育。

整改进度：第五项已整改完成；第一、二、三、四项已完成并长期坚持。

整改问题6：合法性审核把关不够严谨。

整改情况：一是已由市委办公室分管领导对科室负责人进行严肃批评教育，要求今后做好相关工作。征订《中国共产党党内法规制定条例及相关规定释义》等书本，强化理论学习研究，进一步提高法规工作人员专业素养。梳理中央、省、市法规制度文件，收集汇总政策文件及新出台法律法规，开展常态化学习，全面掌握法规工作要求和程序。二是印发《进一步提升党内法规工作质量的措施》，压实工作责任，规范工作程序。优化完善市委规范性文件制定流程图，推动法规工作制度化、程序化、规范化，进一步提高文件制定质量。建立谁起草谁对文件质量负责、谁执行法规制度谁对文件相关内容负责制度，增强工作主动性。对财政资金、机构编制、干部配备等内容，及时送相关职能部门开展合法性审查，增强工作针对性。对疑难复杂问题，组织开展集体会商，增强工作合力。对起草文件质量不高、职能部门履职不到位、合法性审查单位不负责等情况严格考核，增强工作责任感。

整改进度：第一、二项已完成并长期坚持。

整改问题7：民主生活会材料审核把关缺位。

整改情况：一是严格落实民主生活会要求，市委办公室班子2022年度民主生活会相关材料均按规定报领导审核把关。二是对上会文件材料交叉审核、集中校对，材料印制后全覆盖校核，市委办公室班子2022年度民主生活会相关材料未出现错字、漏页、不清等情况。三是已由市委办公室分管领导对相关人员进行了严肃批评教育。

整改进度：第三项已整改完成；第一、二项已完成并长期坚持。

整改问题8：精文简会只关注有限额考核的市委重要会议。

整改情况：一是摸排收集全年市委重要会议（活动）计划，制定2023年度市委重要会议（活动）计划表，将行业内工作会议或以领导小组名义召开的会议纳入市委会议管理。二是科学合理设置会议议程、内容，传达上级精神不照本宣科、泛泛表态、随意扩大范围。提倡开短会，发言时间一般控制在5分钟不超过3个发言，领导讲话一般控制在30分钟以内，一般工作部署性会议时长控制在2小时以内。优化会议形式，能开视频会的，不多级集中开会，人员层次较多、规模较大的会议原则上以电视电话会议形式召开。三是建立健全统计分析和刚性控制机制，严格标准要求，充分发挥关口和闸门作用。指导县（区）科学设置会议议程，监督县（区）不简单以过往惯例为由开会，定期到县（区）、市级有关部门进行督导，推动精文简会走深走实。

整改进度：第一、二、三项已完成并长期坚持。

整改问题9：督查方式单一。

整改情况：采取“查阅资料+走访座谈”的方式开展督查，进一步提高督查实效，2023年市委第一轮督查中，4个督查组均对各县（区）、经开区学习贯彻党的二十大、省委十二届二次全会等会议精神和夺取一季度“开门红”等情况开展督查。加强暗访督查，不发通知、不打招呼，直奔基层、直达现场，了解真实情况，2023年，已开展的28次专项督查中，暗访比例超过60%。

整改进度：已完成并长期坚持。

整改问题10：督查深度不够。

整改情况：突出问题导向，准确区分个性问题与共性问题、点上问题与面上问题，剖析产生原因，提出具有针对性和可操作性的对策建议55条。2023年，市委第一轮督查中，充分发挥市委督查组老领导经验优势，“督帮一体”帮助各县（区）协调解决跨区域、跨部门困难问题。加强督查业务培训，制定督查室周例会制度，利用例会开展学习交流，进一步提升督查业务能力，目前已开展周例会专题学习8次。

整改进度：已完成并长期坚持。

整改问题11：督查结果运用不充分。

整改情况：一是健全督查工作机制，制定完善提醒敦促、内部通报、挂牌督办、提醒约谈等工作流程，构建科学、规范、高效的督查体系。二是总结、推广、宣传督查中发现的好经验、好做法，2023年，已发出2期《督促检查情况》，推广正面典型。三是实施“蓝黄红”三色挂牌督办，加强提醒约谈、通报批评、绩效扣分等力度，提升督查权威性、实效性。2023年，已实施“蓝黄红”三色挂牌督办事项3件，发出3期《督促检查情况》，通报督查发现问题。

整改进度：第一项已整改完成；第二、三项已完成并长期坚持。

整改问题12：对档案行政执法受检单位整改情况后续跟踪不够。

整改情况：一是已全部完成档案行政执法受检单位整改情况收集。二是已完成对反馈《限期整改通知书》单位的实地回访。三是已统筹组建全市档案执法人才库，正按计划推进档案行政执法检查，预计7月底前实现全覆盖。

整改进度：第一项已整改完成；第二、三项已完成并长期坚持。

整改问题13：精细化服务、精准保障不够到位。

整改情况：一是主动与上级机关对接，加强与市级有关部门统筹协调，不定期召开接待工作联席会议，增强工作统筹力度。重要接待任务，由市委秘书长或市公务服务中心负责同志提前召集任务涉及要素部门召开工作安排部署会，落实职责，明确分工。二是针对正厅级及以上级别接待任务和大型活动，科学制定工作执行方案，充分考虑各环节各细节可能出现的问题，发现疏漏及时弥补，切实做到环环相扣、滴水不漏，实现精准保障。三是认真执行《雅安市党政机关国内公务接待实施细则》《来宾信息报送制度》等制度规定，市公务服务中心安排专人（AB岗）负责来宾信息报送工作，在以接待管理系统、微信、电话、短信等方式接到来宾通知后，第一时间迅速反应，主动对接对口单位，持续跟踪督促对口单位及时规范报送信息，公务服务中心原则上在收到信息后1小时内将来宾信息报出。四是将来宾信息报送工作纳入全市目标绩效考核，对于迟报、漏报、误报信息，给市委市政府工作造成被动的单位，严格做好记录，在年终目标绩效考核时扣减相应分值。

整改进度：第一、二、三、四项已完成并长期坚持。

整改问题14：制度建设不够完善。

整改情况：一是已研究形成《中共雅安市委办公室绩效考核方案》送审稿。二是市委办公室25项内部管理制度已全部完成修订。

整改进度：第一、二项已完成并长期坚持。

整改问题15：制度执行不够到位。

整改情况：一是已在全市办公室主任会议、室务会上，对保密相关知识进行学习培训。二是在新入职人员第一课上与新进、调训、跟班学习人员签订保密责任书。三是已明确市委办公室机要文秘人员、文件专管员，并向省委办公厅进行了备案。四是对保密工作档案、涉密载体管理、保密制度等进行了再强化、再梳理、再完善，及时整改存在隐患。

整改进度：第三项已整改完成；第一、二、四项已完成并长期坚持。

问题整改18：未将党风廉政建设工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。

整改情况：一是已于2023年1月13日召开室务会，研究部署2023年党风廉政建设工作。已研究形成市委办公室全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作要点送审稿。二是已于2023年1月6日召开党员大会，选举产生新一届机关纪委，并开展集中学习培训2次。

整改进度：第一、二项已完成并长期坚持。

问题整改19：主要负责人履行管党治党第一责任人责任有差距。

整改情况：一是市委办公室班子主要负责同志担负管党治党第一责任人责任，亲自部署重要工作、过问重大问题。二是向市委办公室班子成员发放《温馨提示》，提醒每年至少向主要负责同志汇报1次联系分管领域的党风廉政建设情况、至少听取1次分管科室党风廉政建设工作、至少带队检查1次党风廉政建设责任制落实情况。三是已完成科室负责人2022年度述责述廉工作。

整改进度：第一、二、三项已完成并长期坚持。

问题整改20：对中层干部述责述廉工作把关不严。

整改情况：一是市纪委监委驻市委办公室纪检监察组已督促市委办公室认真履行主体责任，对相关科室负责人进行了批评教育。二是市纪委监委驻市委办公室纪检监察组认真开展2022年度述责述廉工作，加强对报送材料的审核把关，打回重写9份，完善内容11份，顺利完成2022年度述责述廉工作。

整改进度：第一项已整改完成；第二项已完成并长期坚持。

问题整改21：督促开展以案促改工作不够有力。

整改情况：一是市纪委监委驻市委办公室纪检监察组督促市委办公室认真履行主体责任，市委办公室于2023年2月13日组织全体干部职工赴雅安监狱开展警示教育，并召开警示教育大会，驻市委办公室纪检监察组组长作了警示教育专题讲座。同时，结合违纪违法典型案例通报、警示教育读本等，持续开展警示教育。二是常态化开展组务会集中学习、片区会议学习、个人自学，持续学习纪检监察业务知识，提高履职能力。三是将巡察反馈问题整改纳入日常监督内容，认真督促市委办公室抓好巡察反馈问题整改工作，做到举一反三。

整改进度：第一、二、三项已完成并长期坚持。

问题整改22:固定资产管理有缺失。

整改情况：一是认真贯彻执行《行政事业性国有资产管理条例》《市委办公室固定资产管理办法》，已完成2022年固定资产盘点核查，2023年固定资产盘点核查拟于6月开展。二是已对市委目标绩效办使用的办公设备等资产逐一盘点，并完成行政资产划转。三是对新购资产完善入库、领用登记手续，准确掌握资产存放位置。四是已与成都铭智信财税咨询有限公司签订资产标签化管理服务合同，进一步加强资产信息化管理。

整改进度：第二、四项已整改完成；第一、三项已完成并长期坚持。

问题整改23:办公用品底数不清。

整改情况：一是严格执行《市委办公室办公用品采购管理办法》，从2023年1月起，凭发票及清单对每月购买的办公用品建立入库台账，同时，按照“谁领用、谁签字”原则，继续完善领用台账，做到入库、出库、库存清楚，账实相符。二是加强对办公设备类物品的统筹调剂，避免闲置浪费。三是每季度做好办公用品盘点。

整改进度：第一、二、三项已完成并长期坚持。

问题整改24:督促代管单位规范物品管理不够严格。

整改情况：一是严格执行《雅安市公务服务中心接待物品管理制度》，因工作需要领取接待用品均履行领取审签手续，根据相关公函、方案等佐证材料拟定需领用物品清单，由接待员填写领取清单，经分管领导审签同意后向物品管理员领取。活动结束后，两名物品管理人员及对口接待单位共同收回接待物品，重新登记入库。接待工作完成后，及时退回未使用完毕的物品。二是对登记的物品严格管理，做到收有凭、支有据、分类建账、收付准确。已完成2023年第一季度物品盘存，做到账实相符，账账相符。三是按照责任明确、分工具体、定岗定人定要求，对物品管理具体岗位职责、人员分工及工作运行程序进行了再明确再细化，确保物品管理快速、高效、规范。四是严格按照《雅安市公务服务中心干部职工考核办法》规定，对物品管理制度未严格执行及执行不到位的个人从重处罚。

整改进度：第一、二、三、四项已完成并长期坚持。

问题整改25:公务用车管理不严格。

整改情况：一是严格执行《市委办公室公务用车管理办法》，除涉密车辆外，公务用车一律通过四川公务用车APP调度使用。二是已完成一季度公务用车公里数登记。三是制定《市委办公室驾驶员考核办法》，实行日常工作考核和年终综合考核，督促引导驾驶员进一步提升服务质量，保障行车安全。

整改进度：第一、二、三项已完成并长期坚持。

问题整改26:社会车辆租用管理不规范。

整改情况：一是制定《市委办公室租用社会车辆流程》，从2023年1月起，严格租用社会车辆审批手续，并长期坚持。二是加强车辆统筹，提高车辆使用效率。三是树牢过紧日子思想，截至3月底，租车费用基本与去年同期持平。

整改进度：第一、二、三项已完成并长期坚持。

问题整改27：存在“材料包装”“笔下生花”的情况。

整改情况：一是已在全市办公室主任会议上开展综合文稿专题培训，不断提高干部职工驾驭文字水平，涵养实事求是、简朴精炼的文风。二是加大文字材料审核力度，重点加强对涉及硬性要求、规定动作和数据指标等内容的把关，坚决杜绝文实不符、夸大其词的现象。三是已由市委办公室分管领导对相关人员进行了严肃批评教育。

整改进度：第三项已整改完成；第一、二项已完成并长期坚持。

问题整改28：档案管理存在“灯下黑”的情况。

整改情况：一是已制定《市委办公室档案管理工作规范》，增强档案管理工作的科学性、规范性。二是档案管理员已对市委办公室各科室档案归档情况进行了1次全面梳理，对科室档案整理工作进行了3次针对性指导。已形成市委办公室档案室升级打造建设方案。

整改进度：第一项已整改完成；第二项已完成并长期坚持。

问题整改29：领导班子落实党建主体责任的主角意识不强。

整改情况：一是已于2023年1月13日召开室务会，听取2022年度机关党建工作情况汇报，研究2023年机关党建工作；于2023年2月21日召开室务会，审议通过《市委办公室机关党委2023年机关党建工作要点》，安排2023年机关党建工作。二是严格执行党员发展程序，及时召开室务会、机关党委会讨论决定党员发展有关事宜。动态管理支部及支部委员，做好党支部及委员调整的审议报批。

整改进度：第一、二项已完成并长期坚持。

问题整改30：督促机关党委落实党建工作直接责任不够有力。

整改情况：一是已修改完善《市委办公室机关党委委员联系党支部制度》，明确各机关党委委员联系支部职责要求，督促机关党委委员列席支部重要会议，指导支部规范化建设。二是已于2023年1月29日召开党支部书记抓基层党建述职评议会，听取各支部书记述职，对各支部书记进行测评；于2023年3月14日召开机关党委（扩大）会议，听取各支部2023年工作打算，安排机关党建工作。

整改进度：第一、二项已完成并长期坚持。

问题整改31：个别班子成员未严格落实领导干部双重组织生活制度。

整改情况：严格执行《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，向市委办公室班子成员、市委办公室机关纪委书记、市委办公室下辖各党组织书记发放《温馨提示》，提醒班子成员积极参加所在党支部组织生活，督促支部通知班子成员以普通党员身份参加组织生活。有关市厅级、县处级党员领导干部均按要求，以普通党员身份参加了所在党支部2022年度组织生活会和民主评议党员，并认真开展批评和自我批评。

整改进度：已完成并长期坚持。

问题整改32：组织生活会“辣味”不够。

整改情况：督促支部开好有“辣味”的组织生活会，市委办公室机关党委下辖各党支部均已召开2022年度组织生活会，并就查摆出的问题制定整改方案，明确努力方向，确保整改到位。

整改进度：已完成并长期坚持。

问题整改33：“三会一课”制度执行不够严格。

整改情况：指导支部将主题党日活动计划纳入年度工作计划重要内容，按月制定主题党日活动清单。督促机关党委委员积极主动按时参加所联系支部主题党日活动，实现“月月有活动、人人受教育”。

整改进度：已完成并长期坚持。

问题整改34：支部工作手册记录不规范。

整改情况：已制定《市委办公室党建工作督查通报制度》，将支部会议记录作为重点检查内容，定期开展督查检查，倒逼支部规范做好会议记录。

整改进度：已完成并长期坚持。

问题整改35：党费收缴工作不规范。

整改情况：一是市委办公室机关党委下辖各党支部已将2023年度党员党费收缴标准报机关党委备案。制定《市委办公室党建工作督查通报制度》，将支部党费收缴、管理、使用情况作为重点检查内容，定期开展督查检查。二是已对各支部2022年度党费收缴情况进行了公示。

整改进度：第一、二项已完成并长期坚持。

问题整改36：“三重一大”制度执行不够严格。

整改情况：一是向全体干部职工印发“三重一大”制度内容，并组织专题学习1次。二是修订完善《室务会议事决策规则（试行）》，定期上会研究机关党建、意识形态、党风廉政和反腐败工作，及时收集议题，确保室务会议题应纳尽纳，及时研究审议。

整改进度：第一、二项已完成并长期坚持。

问题整改37：干部推荐考察工作不规范。

整改情况：一是已组织人事干部开展《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部选任有关政策规定的学习，分管领导组织人事干部开展谈心谈话。二是严格落实干部选拔任用工作纪实制度，全面推行“一评议、两核查、两公示”，用刚性责任把干部选准用好。三是以后在干部选拔任用考察中严格落实各项制度程序，杜绝再次出现类似问题。

整改进度：第一项已整改完成；第二、三项已完成并长期坚持。

问题整改38：干部档案任前审核不规范。

整改情况：一是已将正确填写的《干部人事档案任前审核登记表》补充归档。二是已对涉及相关内容的档案进行了全面复核。

整改进度：第一项已整改完成；第二项已完成并长期坚持。

问题整改39：任前公示不规范。

整改情况：组织人事干部加强《党政领导干部选拔任用工作条例》《四川省党政领导干部任职管理规定》等干部选任有关政策规定的学习，特别是对任前公示时间计算进行强调，提高人事干部业务水平，杜绝再次出现类似问题。

整改进度：已完成并长期坚持。

问题整改40：任免职表决不规范。

整改情况：组织人事干部加强《党政领导干部选拔任用工作条例》《四川省党政领导干部任职管理规定》等干部选任有关政策规定的学习，特别是对任免职表决工作进行了强调，杜绝再次出现类似问题。

整改进度：已完成并长期坚持。

问题整改41：执行回避制度不严。

整改情况：组织全体党员干部加强《党政领导干部选拔任用工作条例》《四川省党政领导干部任职管理规定》等干部选任有关政策规定的学习，特别是对干部选任回避制度进行了重点学习，杜绝再次出现类似问题。

整改进度：已完成并长期坚持。

问题整改42：落实全程纪实制度有缺失。

整改情况：一是已对2017年7月中层干部选任全程纪实进行补充完善归档。二是已对涉及相关内容的档案进行了全面复核整改。

整改进度：第一项已整改完成；第二项已完成并长期坚持。

问题整改43：干部配备谋划有待加强。

整改情况：一是积极运用各类培训平台，采取“专题班示范培训+业务轮训”“请进来内培+走出去外训”的方式加强干部教育培训力度。二是强化年轻干部选拔培养，对外积极参与上挂、下派，对内适时开展轮岗交流，条件成熟的及时予以提拔重用。建立人才库，根据办公室岗位需求，及时发现和挖掘县（区）、部门“好苗子”充实入库，储备后备干部，优化干部队伍梯次配备。

整改进度：第一、二项已完成并长期坚持。

问题整改44：公务员平时考核工作不规范。

整改情况：进一步加强《公务员平时考核办法（试行）》和市委组织部《关于开展公务员平时考核工作的通知》等有关政策文件学习贯彻落实，对涉及相关内容的档案进行了全面复核，并将相关问题内容整改补充归档。

整改进度：已完成并长期坚持。

问题整改45：个别选任材料未归档。

整改情况：及时将相关材料补充归档，并对涉及相关内容的档案进行全面复核整改。

整改进度：已完成并长期坚持。

问题整改46：选任个别数据统计不规范。

整改情况：对涉及相关内容的档案资料进行复核整改，已按照要求对存在问题进行整改完善并补充归档。

整改进度：已完成并长期坚持。

问题整改47：干部考察材料不规范。

整改情况：加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部选任有关政策规定的学习，对未将审核干部人事档案、征求党风廉政意见、核查信访举报等情况写入考察报告和考察材料的进行修改完善，严格按照规范撰写考察报告和考察材料。

整改进度：已完成并长期坚持。

问题整改48：个别档案专审表认定不准确。

整改情况：已对涉及相关内容的档案资料进行复核整改。

整改进度：已整改完成。

问题整改49：部分档案材料缺失。

整改情况：相关同志考察材料、聘用合同已补充归档。相关同志2018年1月工资材料已补充归档。相关同志参加工作佐证材料已补充归档，相关同志参加工作材料因年代久远遗失，已对其工作经历进行重新认定。相关同志双学士（法学）学籍材料遗失，双学位材料已在学信网上进行核查认证并归档；相关同志学习经历已在学信网上核查确认并归档。举一反三，对干部人事档案资料进行全面复核整改，并在今后的工作中加强人事档案材料的日常管理，科学规范做好人事档案管理工作。

整改进度：已完成并长期坚持。

问题整改50：档案基础工作不扎实。

整改情况：已对相关问题进行整改并补充归档，对涉及相关内容的档案资料进行复核整改。

整改进度：已完成并长期坚持。

问题整改51：领导班子对巡察反馈问题持续整改不够有力。

整改情况：制定印发《市委办公室落实市委第四巡察组反馈意见整改工作方案》，针对市委第四巡察组反馈问题，逐项制定整改措施，明确责任领导、责任科室、责任人和整改时限，对能立行立改的迅速采取措施整改到位；对一时不能整改或需要长期坚持的，建立长效整改机制，逐步解决。目前，已完成集中整改阶段整改任务。

整改进度：已完成并长期坚持。

三、巩固和深化巡察整改的工作打算

下一步，市委办公室将坚持目标不变、标准不降、力度不减，持续抓好巡察反馈问题整改，为加快建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市提供坚强保证。

（一）树牢政治意识。将贯彻落实党的二十大精神和省委十二届二次全会、市委五届二次全会精神作为政治建设首要任务，教育引导广大党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。努力将巡察反馈问题整改成效转化为旗帜鲜明讲政治、心无旁骛干事业的政治成果，确保中央、省委各项决策部署和市委各项工作安排不折不扣落地落实。

（二）常态开展学习。一以贯之把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的主题主线，深入学习贯彻党的二十大精神，开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，不断深化对新发展阶段、新发展理念、新发展格局和中国式现代化的理解把握，进一步增强抓好巡察反馈问题整改的自觉性、坚定性，进一步凝聚抓好巡察反馈问题整改的合力。

（三）压实主体责任。深入贯彻新时代党的建设总要求，进一步压紧压实市委办公室班子主体责任，持续强化班子能力建设。从严落实中央八项规定精神，常态化开展宣传引导、监督管理，集中整治形式主义、官僚主义，严肃查处纠正“不作为”“慢作为”“乱作为”等不正之风，以严的纪律、实的作风护航工作开展、推动雅安发展。

（四）巩固整改成效。持续抓好巡察反馈问题整改，对已完成的主动开展“回头看”，举一反三，巩固整改成效；对需要长期坚持的，建立长效机制，深化标本兼治。把巡察反馈问题整改成果转化为干事创业的强大动力，切实当好市委的“坚强前哨”和“巩固后院”，为加快建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市和社会主义现代化雅安贡献党办力量。

    欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0835—2852170；电子邮箱：zy.hxm@qq.com。