如何推动全市干部担当作为？6月10日，记者从市委组织部获悉，我市通过客观公正评价、注重实干实绩、强化奖优罚劣考评干部，用正确考核导向激励干部担当作为。在2024年度考核中，全市2名“混日子干部”被取消评优资格，75个单位优秀比例突破30%。

□雅安市融媒体中心记者 张婧

“考什么”直击要害

打破“大锅饭”式考核，我市围绕年度重点任务、中心工作，结合部门职能职责、干部岗位特点，将依法履职、环境保护、乡村振兴和安全生产等纳入考核，重点考核政治素质、党风廉政建设、工作实绩。

“平时考核占年度考核的60%，确保考核客观精准。”市委组织部相关负责人介绍，通过建立评优比例审核、考核结果备案机制，公务员主管部门结合干部统计和干部进出动态，从严审核参加年度考核人数、评优比例和优秀名额，对提高优秀比例依据不充分、平时考核结果好等次较少认定为优秀的一律不予认可，去年以来，2人因平时考核一般和较差累计次数超过一半被确定为基本称职。

“怎么考”动真碰硬

我市将绩效考评、平时考核、正负面表现与年度考核优秀比例挂钩。以20%作为评优基数，对绩效考评一等次、获得表彰或者记三等功以上、平时考核工作成效明显的单位，提高3%—15%优秀比例，对绩效考评差或者严重违纪违法的单位，下调3%—7%优秀比例。2024年度考核中，75个单位优秀比例达30%至35%，26个单位下调优秀比例。

不仅如此，我市还推动优秀名额向乡镇倾斜，指导县（区）按25%确定乡镇优秀比例，或者结合绩效考评提高乡镇优秀比例，统筹优秀名额向经济发展、乡村振兴和艰苦边远乡镇倾斜，有效激励乡镇干部干事动能。

“如何用”奖罚分明

我市将考核结果与职级晋升、培养教育、评先评优、年度考核奖分配、管理监督等直接挂钩，引领干部提振精神，坚决不当“躺平者”。

具体举措中，考核优秀的晋升职级时间缩短半年，优先推荐评选先进、参加培养锻炼，及时纳入后备干部库，给予相应年度考核奖奖励，通过干部职工会、工作总结会等大力表彰优秀公务员。对考核不确定等次、基本称职的公务员，当年度不予计算职级晋升的任职年限和工资晋升的考核年限；考核不称职的公务员，降低职务职级，不予发放年度考核奖，并对其进行教育管理。

“考核不是目的，激发干部干事创业动力活力才是根本。”市委组织部相关负责人表示，坚持把正确用人导向作为对干部最大的激励，真正让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位，推动干部积极作为，为雅安经济社会高质量发展注入强劲动能。