雨城区五举措建立健全干部绩效考核工作机制
一是强化考核工作的规范性。进一步加强对考核工作的组织领导，在全面、深入研究目标考核实施细则的基础上，结合全区实际对原有的考核制度进行完善、创新，确保考核原则、考核内容、考核形式、督办制度、奖惩制度更加规范、科学、透明，以求考核的公正度及信服力。
二是扩大考核工作的参与面。将全区干部的“德、能、勤、绩、廉”的评判权交给群众，让群众“说话”，听群众评议。将干部个人考核面扩大到党内外群众代表，听取来自方方面面群众的意见和评价，最大限度扩大干部绩效考核覆盖面，确保考核工作的广泛性，并以群众满意度作为衡量干部服务质量的重要依据，切实做到“权为民所用情为民所系 利为民所谋”。
三是注重考核内容的具体化。采取由干部先述职述廉，后列表无记名评分的办法，将干部的“德、能、勤、绩、廉”系统分解为“政治思想、工作实绩、廉洁自律、个人品行、工作作风”五个标准，便于参加考评的党内外群众能领会贯通、掌握分寸，使考核工作具体而不复杂，直观而不繁琐，提高考核工作的操作性。
四是突出考核工作的连续性。将过去干部考核由年末考核改变为每季度考核，同时，在提拔使用干部时，根据干部管理权限分别由纪检、组织、人事部门跟踪考核，及时考评。使干部的“德、能、勤、绩、廉”始终处于党内外群众的有效监督之中。
五是强化考核工作的严肃性。坚持严格把关、规范操作，在干部选拔使用和年终考核评先、评奖以及工资晋级等方面，严格以考核结果为依据，真正做到公平、公正和公开。(审签领导：韩东)
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