雨城区加快大学生村官成才培育
一是教育培养机制。优先将大学生村官纳入乡土人才库进行培养，采取专题培训、远程教育培训、自主择训等方式，把大学生村官培养成农村优秀人才。二是创业搭台机制。采取区、乡、村三级联动的措施，切实为大学生村官创业提供资金、政策、宣传等服务，多渠道为大学生村官搭建创业平台。三是典型培育机制。着力整合区内各类宣传媒体资源，加大对大学生村官服务基层，带领群众致富的先进典型的宣传，激励大学生村官干事创业。四是跟踪管理机制。组织部门严格对大学生村官实行跟踪管理，每年进行一次全面考核，要求大学生村官每半年书面汇报一次工作和生活情况，随时掌握他们的思想动态，加快培养步伐。五是表彰激励机制。建立健全了大学生村官表彰激励机制，着力为大学生村官营造干事的良好环境。(审签领导：余卫清)
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