宝兴县多举措强化社会保障保民生
随着人力资源和社会保障工作的不断推进和社会保障政策的不断完善，部分企业军转干部安置、拖欠农民工工资、企业改制、提前退休、社保待遇、劳资双方矛盾等一系列历史遗留问题和深层次问题不断显现。对此，宝兴县人社局从部门职能出发，居安思危，增强忧患意识和责任意识，切实把维护社会稳定作为首要任务，在构建和谐稳定的劳动关系上解放思想，把劳动监察的执法工作与社会保险稽查扩面、劳动合同签订、行政调解、信访维稳等工作有机结合，通过主动监察和实施“一体执法”全面协调地促进劳动保障各项工作开展。一是加大劳动保障法律法规宣传力度，提高全社会的法制保护维权意识。1-8月通过印发宣传资料、LED大屏、政务信息公开，结合劳动监察执法检查、就业现场招聘会等工作的开展，累计发放各类劳动保障宣传资料7000余份，接受政策咨询4000余人次。二是强化制度建设，把矛盾纠纷化解在萌芽状态。及时排查、化解涉劳矛盾纠纷，从源头上预防、减少和消除社会不稳定因素，推进各项工作和谐有序进行。三是加强企业用工行为检查，维护劳资双方合法权益。截至目前，先后开展了农民工工资、维护女职工、未成年工合法权益、严厉打击企业非法用工行为、清理整顿人力资源市场秩序等专项执法检查行动，累计检查全县各类用人单位51户，涉及劳动者0.2万人；受理并妥善处理拖欠工资案件10件，涉及农民工320余人，追讨农民工工资126万余元。四是认真做好投诉举报案件处理工作，提高办案效率。截至目前，共接待群众来访100余人次，受理劳动争议案件25件，裁决2件，调解23件，确保劳动争议案件受理率达100%、结案率达100%。五是建立联合调解工作机制，整合工作力量。截至目前，成功调解3起涉及工伤赔付的行政纠纷，协助县上相关部门调处各类跨部门矛盾纠纷10余起；领导干部接访35件，干部下访24件。接办各类领导转办、书记县长信箱交办信访件76件，做到事事有回音、件件有着落。六是加快推进乡镇劳动争议调解组织建设，夯实工作基础。(审签领导：彭勇)
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