汉源县建立五种模式促进大学生村干部健康成长
一是建立3+1”培养模式。由县级领导、专家担任“思想导师”，乡镇联村干部担任“实践导师”，村党支部书记或村委会主任担任“工作导师”。二是建立“倒挂职”轮训培养模式。分期分批安排大学生村干部到县级部门进行为期1-3个月的“倒挂职”轮训，目前已安排110名。三是建立“专刊”交流平台模式。设立《大学生村干部专刊》，报道大学生村干部优秀事迹，选登优秀工作总结、调研文章、心得体会等。四是建立联席会考核推荐模式。由县组织、人事等部门组成县大学生村干部管理联席会，2009年评选出优秀大学生村干部12名、合格等次64名，4名大学生村干部受到省、市委组织部表彰。五是建立健全交心谈心模式。帮助解决大学生村干部的实际困难，全面补助相关政策，鼓励参加继续教育、公招考试，注重培养发展党员。(审签领导：徐涛)
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