领导干部要有“听才”
当今社会有人专门研究说的学问，诸如“演讲学”、“口才学”等。人们经常把某个干部口才的好坏作为衡量其素质高低的一个标准。如果把听也看作一门学问，设立所谓“听才 学”，肯定有人不以为然：又不是聋子，谁还不会听？其实，耳朵不聋只不过具备了听的功能，是否善听，则另当别论。
在实际工作和现实生活中，有一些人，特别是有的党员领导干部，听的本事不高，“听才”欠缺。其主要表现：一是只爱说，不爱听。说起来口若悬河，滔滔不绝，爱打官腔，自 我感觉很好；二是只爱听表扬，不爱听批评，听到符合自己心意的赞美就眉飞色舞，听到批评的逆耳之言则暴跳如雷，甚至对“冒犯”之人怀恨在心；三是只爱听“上言”，不爱听 “下言”。对上级的话不作分析，一概盲从。但对下级和群众的声音，则爱理不理；四是只爱听“亲言”，不爱听“疏言”。对于关系亲密的身边人、圈内人的话，对于“枕边风”一 概不辨真伪，坚信不疑。凡此种种，都属于“听才”有缺陷，“听才”不高的具体表现。
做一名有“听才”的党员领导干部，并不是一件容易的事。“听才”高不高，有个人修养方面的原因，也有文化知识、能力水平上的因素。因此，领导干部要认真学习理论，在善 听中掌握和运用正确的观点和方法，增强辨别是非的能力。良贤
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