高术芹介绍国企改革中的关键一步棋——企业责任人薪酬制度改革推进工作
[主持人]：中央全面深化改革领导小组第四次会议上，习近平总书记指出：要逐步规范国有企业收入分配秩序，对不合理的偏高、过高收入进行调整。至此，国企改革中的关键一步棋——企业责任人薪酬制度改革正式拉开序幕。那我们雅安市将怎样去推进这项工作
[雅安市国资委主任高术芹]：雅安的市本级国有企业受功能定位的不同、成立时间的长短等诸多因素影响，发展中呈现出资产规模大小不一、经济效益良莠不齐的现状。在这种情况下，原有的薪酬考核制度不可避免的带来了一些问题，如：以公益效益为主要经营目标的企业和资产规模小的企业负责人薪酬与以经济效益为主的企业以及资产规模相对大的企业负责人薪酬有较大差距。针对当前国企负责人薪酬制度的问题，我们实施改革的总体思路是，以习近平总书记强调的“水平适当、结构合理、管理规范、监督有效”16字精神为指导，按照国家和省上关于实施薪酬制度改革的相关文件要求，结合雅安经济现状和市属国有企业在岗职工平均薪酬情况，严控标准、有的放矢，切实建立起与国有企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度。
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