青年们在“求职能力实训营”开展培训

□本报记者 郑瑶

在模拟面试室内，面试官目光如炬，一名学员深吸一口气，随之递上精心打磨的简历……这生动的一幕，正是我市求职能力实训营的日常，也是全市青年就业服务攻坚行动的缩影。

近年来，“求职能力实训营”在全市加速铺开，通过做实做细就业指导服务，成为破解青年就业困境的关键举措。

聚焦实战实训

从“纸上谈兵”到“真枪实弹”

“求职能力实训营”的“实战”特色，不仅体现在技能训练上，还更融入深度的校企合作中。

近日，雨城区人力资源和社会保障局将“求职能力实训项目体验课”送进雅安职业技术学院。通过《提高我的面试技巧》《演练我的面试能力》两门靶向课程，以实践性、场景式、体验式教学打造“沉浸式”课堂，帮助32名学员精准破解求职面试中的“卡脖子”难题。

同一时间的宝兴县，2025年求职能力提升实训营也在此拉开帷幕。30名离校未就业高校毕业生，通过“体系化培训+就业服务”的方式，掌握就业技能、转变就业观念、提升就业成效。

一场场由政府主导、校企联动、精准赋能的就业能力提升行动，正在重塑全市青年的求职生态。

如何让青年就业从“纸上谈兵”到“真枪实弹”？我市以离校未就业高校毕业生、失业青年等为重点，通过互动式教学、沉浸式体验，开展简历修改、形象礼仪等课程教学，帮助他们提升求职能力。同时，组织企业参观、跟岗锻炼等体验活动，让青年在活动训练中潜移默化地转变就业观念、提升就业能力。

今年4月以来，全市举办求职能力实训营、“求职能力实训项目体验课”等3期，参训学员95人。

健全服务体系

构建“训—帮—聘”全链条机制

“求职能力实训营”的价值不仅在于能力提升，更在于打通从培训到聘用的关键链路。

我市对实训后尚未就业的学员，提供电话咨询、政策宣介、职业指导、岗位推荐、培训或见习机会等，持续开展“1131”就业帮扶服务。

我市不断扩大就业岗位供给，组织“访企拓岗”“入企探岗”“职引未来”和民营企业服务月等活动，实现企业、求职者“双向奔赴”，助力参训学员充分就业。

在“求职能力实训营”导师师资方面，我市以市、县公共就业服务机构人员为主，兼顾具备专业能力的在雅高校教师等人士，组织师资培训班，围绕如何解决高校毕业生等青年群体就业难问题，开办研讨交流、观摩教学等活动，累计培养求职能力实训讲师32人。

同时，为紧抓师资队伍建设，我市还组织参加了多次公共就业服务专项业务竞赛。2024年，我市有3人分别获得职业指导人员、基层公共服务人员、求职能力实训讲师赛道的“全省十佳”荣誉。

“‘求职能力实训营’不仅是技能加油站，更是连接‘象牙塔’与‘竞技场’的桥梁。它赋予青年的不仅是方法，更是直面挑战的勇气。”市人力资源和社会保障局相关负责人说。

随着全市各县（区）实训营模式的不断成熟，青年就业服务正从“广覆盖”向“精准化”纵深推进。