雅安反映：警惕三种原因引起的大学生“村官”变“乡官”现象
最近，雅安部分大学生“村官”反映，要警惕因三种原因引起的大学生“村官”变“乡官”现象。
一是认识的偏差。多数乡镇领导认为大学生“村官”缺乏农村工作经验，把大学生“村官”借调到乡镇工作既能解决经验问题，又能缓解乡镇人员较少压力；部分大学生“村官”把能够进入乡镇工作当成是一种“进步”，普遍乐于接受这种身份“转换”。由于“村官”不谋“村务”，缺乏实践锻炼，更加无法适应农村工作需要，完全背离了改善农村基层干部队伍结构、储备新农村建设人才、加快新农村建设步伐的选聘初衷。
二是专业的不符。雅安的新农村建设，极度缺乏农业生产、农产品加工、畜禽养殖和企业生产经营管理等紧缺专业人才。目前选聘的569名大学生“村官”中，具备适应农村发展需要专业的不足30%，与农村发展严重脱节。而大学生“村官”到乡镇多从事文字工作，对专业要求较低，更容易出“成绩”，更容易适应乡镇工作环境。由于专业不对口，很多坚持在村上工作的大学生“村官”无所事事，发挥不了作用，老百姓也不“买账”。
三是投机的心理。多数大学生“村官”都是以“村官”为跳板，以考录公务员或事业人员为目标，真正立志扎根农村、奉献基层的极少。2007、2008两年雅安选聘的569名大学生“村官”，目前通过考录公务员、考研等方式已离开120余人，在岗的大多数也在准备随时离开。考录乡镇公务员是他们的重要选择。因此，很多大学生“村官”想方设法借调到乡镇工作，目的是打通关系，提前为考录公务员做准备。一方面助长了投机心理，另一方面，对选聘工作会产生不利影响，扭曲了选聘初衷，影响了农村事业发展。(审签领导：王涛)
一是认识的偏差。多数乡镇领导认为大学生“村官”缺乏农村工作经验，把大学生“村官”借调到乡镇工作既能解决经验问题，又能缓解乡镇人员较少压力；部分大学生“村官”把能够进入乡镇工作当成是一种“进步”，普遍乐于接受这种身份“转换”。由于“村官”不谋“村务”，缺乏实践锻炼，更加无法适应农村工作需要，完全背离了改善农村基层干部队伍结构、储备新农村建设人才、加快新农村建设步伐的选聘初衷。
二是专业的不符。雅安的新农村建设，极度缺乏农业生产、农产品加工、畜禽养殖和企业生产经营管理等紧缺专业人才。目前选聘的569名大学生“村官”中，具备适应农村发展需要专业的不足30%，与农村发展严重脱节。而大学生“村官”到乡镇多从事文字工作，对专业要求较低，更容易出“成绩”，更容易适应乡镇工作环境。由于专业不对口，很多坚持在村上工作的大学生“村官”无所事事，发挥不了作用，老百姓也不“买账”。
三是投机的心理。多数大学生“村官”都是以“村官”为跳板，以考录公务员或事业人员为目标，真正立志扎根农村、奉献基层的极少。2007、2008两年雅安选聘的569名大学生“村官”，目前通过考录公务员、考研等方式已离开120余人，在岗的大多数也在准备随时离开。考录乡镇公务员是他们的重要选择。因此，很多大学生“村官”想方设法借调到乡镇工作，目的是打通关系，提前为考录公务员做准备。一方面助长了投机心理，另一方面，对选聘工作会产生不利影响，扭曲了选聘初衷，影响了农村事业发展。(审签领导：王涛)
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