雨城区“四机制”拓展就业
一是扶持机制。主要采取资金扶持和岗位扶持的方式促进就业。设立全区小额担保贷款基金和特色产业发展风险基金等，扶持下岗失业人员和返乡农民工创业就业；结合区域经济发展的需要，大力开发公益性岗位，安置就业困难人员就业。
二是服务机制。对区内各企业的用工实行服务承诺制，承诺凡区内各企业有用工需求的，将在10日内免费为其介绍用工；送岗位上门，将劳务信息印发成宣传资料，入户发放到农民群众家中。上半年，全区共提供就业岗位7400余个，发放劳务信息220余条；举办4场大型就业招聘会，提供就业岗位4200余个，为企业和劳动者双方提供就业和选择就业平台。
三是培训机制。把农民工培训作为区委、区政府年度重点工作任务之一，下达目标任务并督查追踪落实。今年开展农民工转移培训3000人以上。把培训作为促进就业的重要基础前提，把培训质量贯穿培训过程始终，达到培训效果和目的。目前，全区开展培训2018人，实现转移转产1635人。
四是引才机制。制定出台全区高校毕业生就业创业意见，通过公开招考招聘和选聘等形式，促进高校毕业生就业。设立基金对到雨就业的高层次人才给予一次性奖励和岗位补贴，对自主创业的高校毕业生和吸纳高校毕业生就业的企业，按有关规定给予贷款扶持。(审签领导：韩东)
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