雅安市“回炉”教育让干部“淬火成金”
雅安市认真贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，聚焦干部思想病灶，瞄准队伍作风痼疾，推行“回炉”教育，激励干部回归初心、担当作为。
精准界定情形，召回“回炉”打磨。开展市政府系统集中整顿作风、提升行政效能专项活动，从群众反映最强烈、行政效能最突出的问题入手，围绕思想观念、工作效能、服务群众和工作状态4个方面，列出中层“肠梗阻”、遇事“踢皮球”、难题“往后拖”等18个负面问题清单，作为“回炉”教育的具体情形。通过组织掌握、单位推荐、问题查实、举报受理等途径，对市级部门34名干部“回炉”再造。
多元特色办学，着力“锻造”提升。采取“课堂教学+视频教学+案例分析+分组研讨+座谈交流+集中测试”方式，精心挑选党性教育、素质提升、廉政教育等“新鲜食材”，合理组合集体恳谈会、重温初心宣誓、学习心得汇报演讲等“营养搭配”，邀请省直机关党校、四川大学、乐山市委党校的专家教授举办阳光心态与职场精神、团队建设与执行力等特色专题讲座11讲，使“回炉”干部调整心态、增强信心、提升素养，涵养担当作为的勇气底气，重整行装再出发。
持续跟踪问效，严格“出炉”检测。从市纪委、市委组织部、市人力资源社会保障局、市作风整顿办选派4名干部全程跟班，实行“班主任+学员代表+跟班人员”三位一体管理模式，全覆盖开展1+1双向约谈，设置“集中测试、出炉答辩、班主任鉴定”等检测流程，严格“出炉”质量标准，合格者重新上岗，不合格者继续“回炉”。明确提出集中培训后能力素质提升不明显、工作作风改进不到位的，视情况给予待岗、诫勉、免职等处理，强化后续跟踪管理和问责问效。
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