今年7月以来,面对就业严峻形势,交建集团认真贯彻落实市委、市政府和市国资委工作要求,把“稳就业”作为履行国企社会责任的重要抓手,首批集中招录的28名高校毕业生于8月完成入职培训,充实到集团部门及所属5家子公司各岗位开展工作。一是深挖潜力增岗位。将高校毕业生就业工作作为“一把手”工程,构建由党委书记主管,分管领导主抓,党群和人力资源等部门分工负责工作机制,保证招录培训工作有序有力开展;瞄准培育“千亿交建”目标,围绕交通项目建设主业和交通资源开发、交通绿色建材供应、现代物流业务板块,全面摸排用人数量和岗位需求,提供财务审计、投融资、工程管理、法务、物流管理等14个专业30余个岗位,为高校毕业生提供就业保障。二是拓宽渠道纳人才。充分利用雅安人事考试、雅安市国资委、雅安交建集团官网、智联招聘、前程无忧和四川农业大学、重庆交通大学、西南交通大学、西南财经大学、西南科技大学、西华大学等高校就业平台等线上渠道,以及校企联动、专场招聘等线下活动,扩大招聘信息传播面,宣讲高校毕业生就业、人才引进等政策,畅通招才纳贤渠道。来自全国20余所高校350余人报名应聘,经资格审查、综合测试层层选拔,28名全日制本科及以上高校毕业顺利入职就业。三是提升能力强培训。为确保高校毕业生实现从学校到企业、从学生到员工转变,提升新员工综合能力素质,增强对集团公司的认同感、使命感和自豪感,采用“军训+培训”模式,精心组织...
为提高党支部活动的质量,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力。交建集团蜀通公司机关党支部联合名山分公司党支部,以“我为群众办实事”为主题,开展“联包帮”大院党员志愿者服务活动。9月1日,蜀通公司机关党支部、名山分公司党支部19名党员志愿者深入名山区老油厂“联包帮”大院,对大院垃圾、杂草、毒饵盒、小区住户楼道以及路边绿化带的垃圾杂物和卫生死角进行了全面清扫, 并对过期公益广告进行清理。党员志愿者开展入户宣传,发放创城、防疫宣传单和卫生用品,引导群众主动参与到创城中来,创造干净、整治、优美的人居环境,以实际行动助力雅安创建全国文明城市。活动当天,党员志愿者共发放创城、防疫宣传单100余份,垃圾桶、洗衣液、口罩、扫帚、撮箕等卫生用品30余套。通过此次党员志愿服务活动,不仅增强了党员干部职工的凝聚力,也进一步拉近了与“联包帮”大院的联系,提高了社区居民的环境卫生意识,以党员的先锋模范带头作用倡导广大群众积极维护社区良好形象。
交建集团下属蜀通公司围绕“保安全、促畅通、强服务”的总体要求,提前谋划、精密部署、全力以赴做好国庆节运输服务保障工作。节假期间共投放客运车辆3679辆,开行4942班次,安全输送旅客7万余人次,未发生道路运输安全生产责任事故及旅客滞留、重大服务质量投诉事件,国庆节假期道路旅客运输任务圆满完成。 同时,2024年“文旅大会”在雅安召开,蜀通公司精心筹备运力28辆,为大会提供优质运输服务,并结合雅安旅游特点,以大会和国庆为契机,借助“巴适雅州”平台大数据分析旅客意向推出运输与门票结合的旅游服务,开通雅安高铁站至喇叭河等多个景区直通车。9月16日至10月7日共计发送景区直通车17 趟次,运送旅客181人次,其中外地游客89人次,占比49.17%,获广大旅客赞许,并受市交通运输局等部门及相关领导关注,为大会增添色彩。 蜀通公司将继续秉持“安全第一,服务至上”的理念,不断提升运输服务水平,为推动地区经济发展和社会稳定贡献更多力量。
近日,雅安交建集团召开2024年党风廉政建设和反腐败工作会暨集体廉洁谈话,深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想,认真贯彻落实二十届中央纪委三次全会、省纪委十二届三次全会和市纪委五届四次全会精神,总结回顾去年工作,分析当前面临的形势和问题,安排部署2024年党风廉政建设和反腐败工作,并开展集体廉洁谈话。——警示片+通报+检讨 打好警示教育“组合拳”会上,全体参会人员集中观看了省纪委监委发布的国有企业领导干部任性用权、以权谋私、“靠企吃企”等8个典型警示案例专题片,通报了驻市交建集团纪检监察组近期立案查处的一名子公司总经理涉嫌违反中央八项规定精神、组织纪律和工作纪律等问题的典型案件,并由其在大会上作深刻检讨,充分发挥身边人身边事的警醒震慑作用,不断营造严的氛围,促进党员干部职工真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止、廉洁自律。——提示函+解读+谈话 念好廉洁从业“紧箍咒”会前,为不断强化党内监督,根据《雅安市加强“一把手”和领导班子监督“3+N”责任清单》《雅安市各级党委(党组)履行党内全面监督责任清单》等六张责任清单要求,结合集团领导班子分管领域、分管工作,为他们“量身定制”发送了《工作提示函》,提醒要切实履行党风廉政建设“一岗双责”,着力抓好廉洁教育、廉洁从业监督等工作,充分发挥表率作用,推动全面从严治党政治责任在交建集团落地见效。驻市交建集团纪检监察组组长,党委委员...
本报讯11月26日,雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称:雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会,传达学习国家、省、市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的部署要求,集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板,并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署。会议要求,要深刻认识任期制和契约化管理的重大意义,推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,是激发企业内生动力活力的关键举措,是实现企业高质量发展的必然要求。要抓好任期制和契约化管理的重点环节,切实强化任期意识,岗位意识、提升经营层权责意识,实现由身份管理向岗位管理转变,合理确定契约目标,既要科学合理又要具有一定挑战性,要刚性兑现薪酬,树立“业绩是干出来的,薪酬也是干出来的”价值导向。要扎实推动任期制和契约化工作落地落实,集团上下要迅速行动起来,压实责任,分层落实,今年年底前必须完成70%的改革任务。要严格落实主体责任,加快完善相关制度,统筹协调推进工作,建立督促考核机制,确保全面完成年度目标任务。 罗杰记者彭艳霞
10月17日,雅安交建集团佳岳检测咨询有限公司第一届试验检测技能比武大赛举行,来自雅安重点工程项目以及高速公路项目单位检测的员工70余人参加。 本次大赛分为团体赛和个人赛。其中团体赛设置1个,比赛项目是C60(C60是混凝土的强度等级的称呼,属高强混凝土,它表示这种混凝土施工产品的标养试块28天立方米强度满60Mpa,混凝土强度评定标准是根据国家标准《混凝土强度等级和标准值》(GB/T 50080-2016)来确定)配合比及试拌。个人赛的比赛项目设置8个,分别是钢筋原材料拉伸、压实度、混凝土回弹强度、混凝土抗压强度、水泥标准稠度、承载能力、界限含水率、机制砂的颗粒分析。 在比赛现场,每一个团体人员通力配合,大家互相协商、思考、计算,最终讨论出水泥强度、配剂强度、用水量等数据。最后,团体成员一起来到实操场地,分工配合,完成实操考试环节。参赛队员按照操作规范,认真完成每一个步骤;裁判员根据参赛人员表现逐一打分。 经过激烈比拼,来自省道104线雨城区坪石至回龙(洪雅界)段改建工程的胡鑫获得“混凝土抗压强度”个人赛第一名;来自石棉县X066王岗坪至王岗坪景区段灾后重建工程项目的陈芳秋获得“界限含水率”个人赛第一名;来自国道318线名山区黑竹(成都界)至雨城区多营段改建工程的李奇珍获得“水泥标准稠度”个人赛第一名,其他项目正在开展中。 通过本次比赛,促进友好公司之间交...
关于雅安交建集团丹石建材有限公司鱼泉狮子山砂石生产加工厂取水申请的批复
5月19日,为迎接第14个中国旅游日,“行·万里路”国名公路G318中国旅游日特别活动在雅安交建集团318大本营举行。本次活动由上海爱驾传媒与交建集团共同筹办,特别邀请了公路旅行者代表、泸定县人民政府副县长且军,雅安市文旅局副局长韩东及雨城区、芦山县、天全县文旅局主要领导参加。 活动开始,交建集团党委副书记张万清致辞,向参加活动的各位领导嘉宾、公路旅行者代表、广大的游客朋友们致以热烈地欢迎和诚挚地感谢。为增强仪式感,本次活动现场送出了10000本318通关文牒,拿到通关文牒的旅行者,可以到沿线邮局或景区景点敲上纪念章,只要能够证明你在本年度,走完了318全程,便可获得相应的奖励。这将成为一个“传统”,于每年3月18日,318公路节上发布。 在活动现场,还发布了川藏线第一条自驾IP线路——从金鸡关出发,翻越二郎山,沿着大渡河直至泸定桥,线路起点便在318大本营。这条路线是国民公路G318上最具挑战性的一段,穿越了历史悠久的茶马古道,见证了新中国交通建设历程,是茶马古道精神,徐霞客探索精神,珠峰挑战精神,康藏、青藏“两路”精神的实体;是国民公路G318上的“精神堡垒”;是探索交旅融合,实现资源互动,促进区域经济发展和民族地区团结进步,助推国道318旅游产业经济带发展的先行示范。
4月14日,雅安交建集团佳岳检测公司与成都农业科技职业学院举行校企合作座谈会和产教融合实训基地揭牌仪式。成都农科院副院长李维彬,雅安交建集团党委书记、董事长漆家华参加座谈会并为产教融合实训基地揭牌。 李维彬表示,与交建集团佳岳检测公司共建产教融合实训基地只是校企合作的开始,接下来将在教育教学、省级基地申报、职称评定、专利申请等方面进一步深化合作,把双方产教融合合作推向新的高度,取得更多实质性成果。漆家华表示,企业发展离不开人才,人才培养既要有理论基础,更要有实践锻炼。成都农业科技职业学院是四川省首批省级示范性高等职业院校,也是全国优质专科高等职业院校,还是首批产教融合、创新创业“双百强”示范学院,双方建立产教融合、学用结合的教学模式,通过在实践中培养和锻炼学员,架起了企业与学校之间的桥梁和纽带,更有利于学员的成长成才。 下一步,双方将进一步结合各自优势,在实训基地建设、“双师型”教师培养、科技研发和技术服务等方面开展深入交流合作。一是落地实训基地建设,推进学生校外学习实训工作,培养更多的学生,同时带动学生就业;二是推动“双师型”教师培养工作,根据校方提出的课程规划,让专业工程师参与到课程前期规划、教材的内容选定、现场教学中;三是结合校方老师的特长,引进专业教师在企业中进行挂职锻炼;四是推动职业能力培训,针对企业员工和学校教师共同开展职业能力提升培训,包括专业考证、技术提升等...