近日,石棉县财政局组织新进同事谈心谈话,促进其尽快进入工作状态。机关专职支部书记代表单位对新进同事的加入表示欢迎,简述了单位的基本情况、规章制度,并对新进同事提出要求: 一是转变角色。要迅速掌握各股室职能职责,端正工作态度,注意一言一行,以扎实的作风投入工作中,尽快融入财政大集体; 二是加强学习。注重业务知识提升,保持空杯心态,在集体中成长,比学赶超,争做不可或缺的人; 三是遵守纪律。严格遵守机关制度,乐于吃苦、肯于吃亏,踏实工作; 四是廉洁自律。增强廉洁自律意识,筑牢反腐倡廉防线,坚守道德和纪律底线,慎独、慎微、慎初、慎行; 五是树立服务意识。工作主动热情,耐心细致、肯学肯干,脚踏实地做好每一件事,更好地为基层服务、为人民服务; 六是注重提升。提升格局,提升信仰,积极享受生活,在财政事业上不断奔跑追梦。
10月14日下午,望鱼镇召开村党组织换届候选人谈心谈话会议。 会上,首先,镇纪委书记组织学习了中央纪委机关、中组部提出“九个严禁、九个一律”的换届接纪律要求。 然后,镇党委书记徐娟按照区换届实施方案要求,对本届村党组织换届候选人进行了全覆盖、深层次的谈心谈话。谈话采用集体谈话和个别谈话相结合的形式。谈话内容为:一、严守换届纪律;二、严守换届程序;三、放平心态,切忌骄傲自满;四、务实担当,做好本职工作;五、加强对与会党员的核实,做到通知到位。 通过本次谈心谈话,各村候选人都深刻认识到了本次换届工作的重要性,为确保换届工作顺利完成奠定了坚实的思想基础。
为切实加强思想政治工作的实效性和针对性,进一步改进工作作风,准确把握民警思想脉搏,调动广大党员、民警的工作积极性。近期,芦山县公安局结合 “夏安”行动攻坚决战决胜期、“七一”建党节,开展普遍性谈心谈话活动,及时掌握党员、民警的思想动态,化解倾向性、苗头性问题,不断增强队伍的向心力、凝聚力和战斗力。 一、嵌入式讨论谈心、进一步统一思想。县局将政治理论学习要点和队伍管理思路融入谈心谈话活动中, 以“敢作敢为敢担当、真抓真干真落实”大讨论活动为契机,结合实际工作开展讨论,积极引导民警发表自己的见解和看法,在谈心中交流、在交流中研讨,通过具体实在、鲜活生动的谈心活动,加深民警对政治理论和队伍管理的认识,确保民警在思想上不开小差,行动上不走弯路,达到统一思想,形成共识,筑牢政治防线的目的。 二、探底式调研谈心,进一步提升效能。今年5月,县局在中层干部调整,大警种、大部门改革中,通过党委班子与中层干部谈、中层干部与民警谈、书记与党员谈、政工部门与基层一线普遍谈的方式,广开言路,博采众言,集思广益,加强与民警的互动调研式谈心,对民警、部门、单位提出的意见,认真梳理归类,取其精华,为党委决策实施提供有力的依据和深厚的民警基础,增强决策的正确性、实用性和操作性。“六大中心,六大中心所”就是经过在民警中开展调研式谈心、征询各方面意见后形成的,也是行政效能最具成果,最具成效的机构改革提升,同...
10月13日,县经商局组织开展党风廉政第三季度谈心谈话工作。 谈心谈话分为党组书记与分管同志谈,分管同志与工作人员谈,谈思想、谈工作,通过谈心谈话,了解干部职工在岗在位状态,了解干部职工思想动态,为更好推进党风廉政建设、全局中心工作打下基础。 通过此次廉政谈心谈话,使全体干部职工深受教育,大家纷纷表示将以此次廉政谈话为契机,将切实增强廉洁自律意识,严格遵守党的纪律规定,绝不触碰红线,在日常工作中经常检视自我,切实增强反腐倡廉工作的自觉性和主动性。
为帮助找准我乡各项重点工作开展中存在的问题短板,明晰整改推进方向,推进我乡基层党建、党风廉政建设、脱贫攻坚、防汛防灾、集中整顿作风提升行政效能、扫黑除恶专项斗争等重点工作稳步开展,9月17日,蜂桶寨乡组织召开乡村两级主要干部谈心谈话会,会议由乡党委书记田琅主持,各站所室负责人和各村支两委主要负责人约20余人参加。 会议强调:一是全体干部要不忘初心、牢记使命,切实增强“四个意识”,自觉践行“两个坚决维护”,切实巩固基层干部思想防线;二是要清楚自己的岗位职责,勇于创新,苦干实干,扎扎实实推进各项重点工作不折不扣地推进落实;三是要广大干部要严于律己,认真做好自查自纠,通过咬耳扯袖,红脸出汗,达到净化自我的作用,促进干部队伍在健康的政治生态环境中学习、工作、生活。
汉源县防震减灾局 “凝心聚力,强力实施‘三线作战’战略”干部专题谈心谈话活动总结 根据《中共汉源县委组织部关于按时上报汉源县“凝心聚力,强力实施‘三线作战’战略”干部专题谈心谈话活动相关材料的通知》文件要求,我局于2015年12月9日在防震减灾局办公室开展干部谈心谈话活动。 此次谈心谈话活动以“凝心聚力,强力实施‘三线作战’战略”为主题,结合我局工作实际,采取全体工作人员坐下来,敞开心扉,相互提出意见建议和需改正之处,达到统一思想,提振干部精气神,增强领导班子的凝聚力、执行力和战斗力。 通过这次谈心谈话,我局全体干部职工对自身存在的问题进行了梳理,对自己工作能力有了全面认识,找到差距,找准不足,提振了精气神。对工作中产生的分歧或不协调,及时沟通思想,消除分歧,增进团结,把思想认识迅速统一到县委各项决定上来。 我局开展的谈心谈话活动,由局长、副局长分别和每个工作人员谈心,班子成员之间再进行谈心谈话,办公室记录,建立谈心谈话台账(见附件2)和资料档案,最后汇总干部谈心谈话情况汇总表(见附件3),对谈话情况及时汇总、梳理。 领导班子之间开诚布公,提出意见和建议,共同进步,共征集意见建议3条,采纳合理化意见建议3条,帮助解决干部思想和实际问题3个。认为一是班子之间要做好表率,正确引导年轻人。二是继续保持良好作风,给新同志创造学习平台、锻炼机会。三是结合职能职责工作,我...
天全县纪委监察局强化严管就是厚爱,先后出台了《天全县纪检监察干部谈心谈话制度》和《天全县纪检系统干部述责述廉实施办法》,加强队伍管理。述责述廉对象和谈心谈话的对象为县纪委委员,县纪委监察局机关委室主任,乡镇纪委书记、副书记,部门纪检组长(纪委书记),部门监察室主任。纪检干部谈心谈话实行分层负责,采取个别谈话、组织约谈、集体谈话等多种方式进行。谈心谈话根据不同对象、不同情况对照9个方面的重点内容,实行“疏导式”、“鼓励式”、“警示式”的谈话方式。每个层面的谈话一年不得少于2次。截止2016年2月,已开展谈心谈话43人次。 述责述廉实行月述、季度述、年度述和调研述四种方式。主要突出履职尽责抓述责,廉洁自律抓述廉,突出工作成效抓典型,突出考核考评抓问责四个方面内容。述责述廉实行现场点评、量化打分和民主测评。民主测评结果,装入本人廉政档案,作为考核依据。制度明确规定,纪检干部述责述廉测评廉洁自律和贯彻执行党风廉政建设责任制方面的测评优称率低于80%的,进行诫勉谈话;连续两年低于80%的,根据考核情况予以调离、停职检查等组织处理;不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职。
按照县委换届工作领导小组安排,4月20日小河乡党委召开全乡换届工作纪律谈心谈话会,由乡党委书记高兴国同志主持召开,分别同乡党委班子成员和村两委主要负责任进行谈心谈话。会上,高兴国同志重点强调了要从四个方面抓好换届工作纪律的落实:一是抓好宣传引导。明确提出要严格按照“9个严禁、9个一律和6个坚决查处”的纪律要求,用铁的纪律保证换届风清气正。二是抓心谈谈话。要求党员干部要自觉讲政治、守规矩、顾大局,在严肃换届纪律上争当表率。三是抓好组织把关。无论是党代表还是人大代表的选择推荐都要全方位多渠道地了解,要让理想信念坚定、勤政务实敢担当、愿意为民办事的人脱颖而出。四是抓实风气督导,压实“两个责任”。明确了乡党委在此次换届工作中的主体责任和乡纪委的监督责任,确保换届选举工作风清气正,顺利进行。
11月3日,区委书记衡彤赴大兴镇开展严肃人大换届纪律和警示教育专题谈心谈话,会议传达学习了区县乡换届工作专题推进会议精神,集中学习了各级党委关于严肃换届纪律、加强换届风气监督的规定和要求。 衡彤同志就辽宁、衡阳、南充等系列中组部、省纪委、省委组织部通报拉票贿选案例,对服务本次县乡人大换届选举工作的村组干部和工作人员进行了警示教育。衡彤指出,人民代表大会制度是我国的根本政治制度,换届选举是全区人民群众政治生活中的大事。大兴镇各级干部要充分认识严肃换届纪律和匡正换届风气的重要性,切实履行换届纪律的职责,按照时序进度安排扎实推进换届各项工作,确保换届期间工作不断、秩序不乱、纪律不散。 衡彤强调,区人大常委会作为本次换届选举工作的“五大责任主体”之一,要认真贯彻落实中央和省市县委关于换届选举工作的纪律要求,切实加强组织领导和统筹协调,依法认真履职,确保换届选举的圆满完成。 区委组织部、区纪委、区人大换届指导组等相关部门负责人,大兴镇镇村相关干部参会。
3月30日,县委常委、常务副县长胡雪松一行到紫石乡开展“新班子展示新形象、新一年再创新业绩”谈心谈话活动。会上,宣传学习了党的十八届六中全会、省委十届九次全会、雅安市第四次党代会和天全县第十四次党代会会议精神,传达了中央和省委经济工作会议部署。胡雪松对紫石乡面临的发展机遇做了详细分析,并要求乡党委班子带头作好表率,在新的起点上再创业绩。胡雪松强调:作为党员领导干部要树立坚定的理想信念,永葆政治上的清醒;要顾全大局,精诚团结,以紫石乡发展为重;要加强学习,理清思路,攻坚克难,为紫石乡发展尽心竭力;要廉洁自律,树立正确的政绩观,做清正廉洁的好干部。