12月5日富林镇到3号复合安置点居民家中开展城市精细化管理满意度测评工作。
根据《工伤保险条例》《四川省工伤保险条例》《工伤认定办法》的相关规定,我局拟对李东明等16人工伤认定情况公示如下。 若对公示有异议,请于公示之日起5个工作日内(2025年4月30日至2025年5月9日)通过信函、电话等方式向天全县人力资源和社会保障局反映。反映情况要实事求是,并提供联系方式,以便调查核实。 受理电话:0835-5998077(天全县人力资源和社会保障局101办公室) 通讯地址:天全县文定街4号(101办公室) 邮编:625500 附表:公示情况表 天全县人力资源和社会保障局 2025年4月30日
为深入推进全面从严治党、正风肃纪,汉源县人社局以作风大整顿活动为支撑点,着力抓思想、找问题、破难题。 五个“要”抓牢思想认识 通过召开职工大会、中心组会议、班子会、党员干部会等集中学习的形式,明确此次作风大整顿工作重点要“明”、自查自纠要“准”、问题整改要“快”、建章立制要“实”、典型曝光要“快”,及时研究制定发整治方案,以敢动真格、敢碰钉子、敢揭伤疤的整治决心,做到“查必改、改变进”,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”。截至目前,召开会议6次,明确整治牵头股室(单位)7个,传达学习各类精神197人次。 五个“一”找准问题症结 以征求作风纪律问题为主题向各乡镇、县级各部门发送一封征求意见函;以职工工作作风纪律为主题在单位内发放一张作风纪律互评表;以政策宣传、就业招聘、创业培训为平台公布一个作风问题举报电话;以收集意见建议为目的设置一个意见箱;以入户走访、慰问为契机发送一套调查问卷。截至目前,向150余家单位广泛征求意见建议,收到无意见回函10余个,向68名干部职工发放互评表,收到18个意见建议,未接到举报电话和作风意见建议举报,问卷调查反映良好。 五个“提”破解作风纪律问题 通过一线干部自己提、同事相互提、股室(单位)领导重点提、股室(单位)相互提,班子成员互相提的方式,深入查摆作风纪律中存在的突出问题,按共性问题、个性问题、整改时限等进行分类建立整改台账,明确整改...
名山区充分发挥乡、村党员教育培训平台功能作用,创新农村本土实用人才培育机制,积极探索“5+5+5”模式培养农村实用人才,为乡村振兴注入原生动力。 坚持多元共培,打造5大培训基地。依托旅游环线建设,整合现有资源优势,创新“夜校课堂+实训基地”模式,创建“党员初心、群众文化教育和茗宿示范、手工制茶、为农服务培训”5个特色基地。 坚持能人培养,实施5步选育计划。发挥五大培训基地优势,实施五步选育,聚力农村家庭能人培养,实施“选、分、育、帮、练”五步选育,整合农技专家、技术人才、致富能人、乡村干部等资源,对应技能特长结成“1+1”帮带培养责任人。 坚持成果转化,培育5优实用人才。落实5项选育目标。坚持“能挣钱、会管家、能待人、走正道、知感恩”5项标准,依托培训基地开展农村实用人才培育,以学习掌握1-2项劳动技能、引导思想意识转变为目标,实现学技能、扬正气。